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简历免筛选真的轮不到你

2019-05-19    网申简历    【本页移动版】

“内推免筛选直通笔试”“简历免筛选”,看到这样文字的时候,觉得有莫名的不理解。

为什么应届生或职场新人,会单纯成这个样子?

会相信有“简历免筛选”这样的文字?

究竟是求职类营销号太会吹,还是选择相信的人太单纯,太焦虑,被利用了?

我一个个来解释,从HR角度看,这些话术,到底有多让人无语。

简历免筛选直通笔试

我们先来看第一个,这个公号写的,这家公司内推优势,是“简历免筛选直通笔试”。

是不是听起来很厉害?你只要参加了内推,就可以简历不用筛选,直接参加笔试了。

但实际情况是什么样的?

但凡你参加过校招网申的人就会知道,很多企业的校招流程,是网申投递简历-笔试-筛选简历-线下面试/视频面试。

那么这就可以解释了,什么叫做,“简历免筛选直通笔试”。

因为这一家公司,本来的网申流程,就是简历投完,直接笔试的。

你的简历能不能被HR看到,要不要筛选简历,得看你笔试成绩。

你的笔试成绩,比如专业题目,或逻辑推断的题目,达到一定分数以后,你的简历才会进入到筛选的环节。

等筛选环节了,HR就会通过条件,例如学校,专业,经验来判断是否符合要求,再进一步来邀约面试。

因此,这类表述的含义,其实就是,你先投简历,做题目,分数合格了,再看你简历是否合格。

这样做的目的,可以先从笔试筛选掉一大批人,不合格先PASS,再来看简历,减少HR的工作量。

简历优先筛选

再来看,“简历优先筛选”,这是什么意思?

意思是,你通过这个渠道内推以后的简历,是可以优先筛选的。

在HR看来,这个也是不存在的!!!

为什么?

优先筛选简历,得存在相关关键词!

比如你从某个渠道推荐的,或者某个关系人物帮你推荐的,否则,筛选简历的人,如何判断出你是谁?为什么要先看你的简历呢?

而且你的关系越铁,你的简历被优先查看的可能性就会越高。

例如你是HR的朋友,或者某个经理的亲戚,那么打一声招呼,发到HR私人邮箱,那么你的简历就肯定会被看到。

或者直接发到HR微信里,Lync里面,这是100%会被看到的。

若你投递的所谓内推渠道,是标注了“hr”字样的邮箱,那么恭喜你,这个是专门接收求职者简历的邮箱。

你的简历100%,一定不可能被优先筛选!!!你就死了这条心吧。

公司里专门接收简历的邮箱,才会被注册为”hr”这样的关键词。

讲良心话,你投递这样的HR邮箱,还不如投递一个同样是企业邮箱,但是某个人专属的,或者QQ邮箱。

例如 xuezhang@alibaba.com,或者 126777346@qq.com

因为这个某个人的专属邮箱,里面除了工作邮件以外,不会有外部的邮件接收。

而专门接收求职者邮件的一定堆满了各种简历,好的,差的,再垃圾的简历都有,所以私人邮箱的简历,往往更有内推的优势!

简历免筛选

第三个,什么叫简历免筛选,单独简历免筛选,是可以直接面试,直接怎么样嘛?

弱弱的问一句:简历不要筛选的话,那还要HR干嘛,还要校招项目组干嘛?天天加班加点看简历干嘛?

简!历!是!不!可!能!不!筛!选!的!!绝对不可能!!!

为什么不可能?

我前面提到了,内推其实是需要靠关系,靠信任的。

那么帮你推荐的人,其实就是在消耗自己的资源,人际关系。

假设简历真的不需要筛选,你单纯发简历过去,就直接给你面试机会,你觉得可能吗?

根!本!不!可!能!

我记得听一个PPT技巧线下分享时,他说过一句话:如果自己的作品不好,还找人帮忙宣传,那就是越推越打脸。

内推一个人去面试,如果这个人的简历很差,一点和岗位的匹配点都沾不上,那么推荐你的人,就是在打自己的脸。

面试官或HR会觉得,这个人很傻缺,这种简历也推荐,不长点心吗?

实际上作为HR,很多简历让我们帮忙推荐,我们也会筛选,看是否符合岗位要求,匹配度高低。

若和这个人关系比较好,我们会提意见,让你修改简历,怎么样可以更好一些,更好的拿到最终的Offer。

若简历真的差到无可救药了,我们会直接说,这个真的不合适。

或者借口说,发给面试官看了,面试官觉得OK就约你面试之类的。

因为不合适的简历,推荐面试也是浪费双方时间,真的没必要耽误大家。

有多少真内推

说完前面内推,让你简历免筛选的真相以后,你也不要觉得失落。

确实存在内推,也可以帮你更快获得面试机会。

这样的机会存在与你的身边,例如亲戚,朋友,学长学姐,好友之类的。

你的朋友圈,也会看到一些朋友发的信息,招聘某些岗位,或者一些招聘帖子,这些都是真的内推。

因为这些人,已经在这家公司里面,假设内部推荐成功,他们是会有一定的奖励的。

所以想要找到合适的内推渠道,你得有一定的朋友愿意帮你,其次,自己做好简历,有好的简历,才有推荐成功的可能性。

多去思考一些和社会接轨的东西,在学校里面或刚毕业不久,确实容易交智商税。

但比起智商税,怎么样提高自己的认知水平,懂得分辨基本的逻辑,这才是需要慢慢锻炼的东西。

只要记住一句话,天底下没有轻易获得的东西,你现在能轻易获得的,日后也一定会付出代价。

就像你的简历,你现在找实习,做项目很辛苦,简历以后会很好看,能找到好工作。

若你现在过得很逍遥快活,毕业以后,简历上面只有个人基本信息,能找到好工作的可能性,就会很低。

一切都是有因果关系的,多懂脑子,多思考,总是没错的。

最后重申一遍:不存在免筛选的简历,即使是内推,也得看质量!

每个人都能看到的捷径,到头来,只会是一条弯路!

 

     
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