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合理使用简历的公开度

2013-01-05 网申简历 来源:  

合理使用简历的公开度

在网上填写简历时,对个人简历的自然信息,公开程度有三种选择:一种是全部隐蔽;一种是半公开,求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开,求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分子提供可乘之机。

求职者在找到工作,一段时间内不希望变换工作时,最好把简历的状态设定为“休眠”,这样企业在搜寻简历时,就不会找到你的简历。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里,设置了许多求职的工具,求职者可充分利用这些工具,服务于自己的求职历程。

网申简历一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况,有被动和主动求职两种情况,若简历部分公开或全部公开,企业可通过查询简历找到求职者,是被动求职。建议求职心切的人,可采用被动和主动相结合的方式。

网申简历二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位,可以采用定制职位,网站会根据你的设置定期把最新的岗位需求发到你的邮箱,成为求职者职业管理的小秘书。

网申简历三是搜索引擎。可以根据关键字,如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历,建议求职者不要长篇大论,与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同,在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者,为了提高成功的概率,求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真,建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外,最好再加上传统的申请方式,如再邮寄或传真一份自己的简历,这样招聘人员会在简历上停留更多的时间,将会大大提升成功的概率。