跳槽需要考虑那些问题

2018-09-04    跳槽预备    【本页移动版】

1.公司的前景是否光明?

有很多公司高薪挖你过去,但里面都是全新的,等待筹建。进入这样的公司后,你会发现汇报流程很乱,可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”,如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧,在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载,但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚,不合则散。
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2.仅为高薪而盲目跳槽吗?

跳进一个你不感兴趣的“坑”,最后还是要再跳出来,这样一来一去,损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的,这要在你自己身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈地走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,“高薪”迟早会降临到你头上!
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3.只有工资,其他什么都没有

有些公司是进去薪水就很高,但没有明确的职业规划和培训机会,那稳定的工资,在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是,但对于很多人来说,也是一个不错的选择。其实,在择业前,求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱,缺经验,还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷,设定当下的目标,才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作,只有适合自己的工作,你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。
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4.没有福利的公司跳槽好吗?

很多时候,你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的,而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的,工作热情也终究会褪去,除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段,但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才,福利更多地表示公司是发自内心地在关心你,包括你的家人,希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司,职场人越能在其中工作得长久,对于你的职场生涯来说,也越为稳定。
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5.高薪跳槽背后是压力

跳槽好吗?有人分享过这么一个故事:有一个富人在海边度假时,看见一个渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年轻人赚钱要趁早,莫等闲白了少年头,赶快打渔去吧!”渔夫反问富人:“打渔去干什么?”富人回答:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人回答:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人回答:“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道:“先生,你瞧,我不正在悠闲地度假吗!”

看完这则故事后,我们不禁要问自己,难道金钱对我们来说真的那么重要吗?如果一味地追求金钱,你是否又会失去比金钱更重要的东西?人生有太多的东西比金钱更宝贵,千万别被金钱冲昏了头脑。
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6.跳槽后职位降低,要不要去?

如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多,从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了,其他各方面都降了一级,那还是要多多考虑自己的前途。没有前途,就没有“钱”途。毕竟,高位虽然“高危”,但机会也更多,职业寿命更长久。
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7.用健康换金钱,这样的跳槽不值得。

有五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作,此外也有15%的网友表示“只要工资满意,路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示,远距离通勤会导致健康问题,与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加,以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下,再丰厚的薪水都是没有意义的。

(文章来源:职场一杯茶)
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