跳槽涨薪的技巧

2018-09-04    跳槽预备    【本页移动版】

有些人越跳槽越好,有些越跳越差,有些人跳槽加薪了,有些人跳槽跳到家里去待业。

跳槽是一道选择题,不是判断题。在职场,应该永远要选择最好的答案。没有最好的答案,就坚决不要放弃现在!这个世界上没有百分之百美好的公司,如果你不明白这个道理,那下一家公司永远不会比这家公司好。

一、裸辞是个傻决定

首先,我们要讲永远不要裸辞,永远要骑驴找马。

一说骑驴找马这件事,所有的老板都反感,太没有责任心。很多职员也特别傻,为了表现自己的人品,就和领导表态:我辞职了,但您放心其实我还没找下家!其实不骑驴找马在职场中是一个非常不理智,和非常愚蠢的行为。

现在社会,你的职场圈就是你的社交圈,一旦你辞职,你什么圈子都没有了。而且一个人要找到一份让自己满意的工作,平均要面试6到7家公司,这6到7家公司又分为初面、二面、和终面。这时间最长达高达半年之久。

还有一个情况,有的人信心满满,觉得不愁找工作,表示好几家公司都向他表现了明确的意向。但是意向不等于OFFER!在职场中意向不等于OFFER,即使通过了一面、二面、终面,也可能公司突然又放弃了你这个岗位,因此一定要拿到OFFER再辞职。

二、哪些跳槽理由是正确的?

1、业务动荡加剧

业务团队动荡加剧,公司的业务出现了趋势性的下降。一家公司的常规裁员,先裁花钱、支撑的部门,就是正常的止损行为。比如财务、市场、人力部门。但如果一个公司,连销售业务团队都要开始进行裁撤,证明公司业务讲无以为继。当业务团队都产生巨大动荡的时候,应该提早离开!

2、不能按时发薪

如果你现在在一家小公司,而小公司往往是现金流比较差的公司,一旦公司没有新的融资,这个公司可能迅速走向死亡。所以一旦公司出现薪酬推迟,奖金延后等异常情况,你应该立即选择离职。

3、企业行业声誉特别差

企业还不错,经营也比较稳定,但从这家公司离开的人普遍都没有什么高工资,也没有什么太好的晋升,说明这家企业没有行业声誉。职业生涯就是由你不同的企业经历构成的,没有声望的企业是绝对不会给你加分的。

4、发展到职业的顶部,可以看到三年后的瓶颈

发展到职业的顶部,往后看三年,工作还是重复的。职业不是满足你的虚荣心,也许现在混的是不错,但是没有上升通道也没有意义。不要沉迷于过家家一样的成功感悟,不要停留于在小富既安,没有晋升通道的舒适区里。

除了正确的跳槽理由外,下面这些跳槽理由是一定会后悔的,要付出巨大的成本的!

1、职场中错误的共情

首先是职场的共情。公司里同事离职的太多了,看着大家都离职,我也应该辞职!在公司经营没有出现太大问题的时候,其实别人离职对你是一件好事。比如很多成熟期的公司里,大部分高管都不是开国元老,而是待的住的不辞职的中层。职场中坚决不能错误的共情!

2、压力太大是正常的

第二个离职理由,这个工作压力太不能胜任!大部分工作你觉得舒服,大家都觉得舒服。一旦遇到不能胜任的工作要告诉自己,终于可以做有技术含量的事了。这世界上的确最快的成长,就是拔苗助长。你要离开职业的舒适区,一项工作让你越不适应,这项工作才对你有学习的价值。

3、不能带着问题跳槽,会越跳越差

跳槽绝对不是解决职场问题的方式,带着问题离开,你会一家不如一家。

比如你为别人所欺,最后负气出走。如果在职场中,你被小人搞走了,说明你还不如一个小人。小人之所以为小人,是因为小人通常欺负弱者,欺负强者的那叫霸王。所以,你根本不是命薄如纸,命犯小人,你就是弱,你就是太弱,如果不变强到哪都会遇到小人。

还比如,你觉得这份工作太累,太辛苦,严重影响你个人生活和健康。爱哭的孩子有奶吃,如果你不像领导哭诉你的辛苦、哭诉你的付出,你就永远一个人背所有的事情、劳碌终生。

所以如果你有职场问题,等你解决了问题,再跳槽。不然到新公司,新环境,还有类似的问题。

4、不能去竞争企业

建议大家在有选择的时候尽量不要去竞争企业,首先你会引起原公司的厌恶,第二点有可能出发竞业禁止,遭巨额的索赔。第三点,跳到竞争企业、同样的行业,面临同样的人脉。跳槽是开阔眼界,发展外部人脉的好机会,建议大家不要跳到竞争企业,要跳到同一行业,不同性质的企业。


(文章来源:职场雨露)
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