领导亲自说服你吃回头草,该信吗?

2020-11-17    跳槽预备    【手机浏览本页】

    “因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意,我也曾和领导沟通过,但没有多大改善,于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作,我该相信原公司吗?”

    无忧锦囊君:当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职,这次领导亲自说服你吃回头草,那他提出了怎样的条件来劝说你呢?

薪酬模式与管理制度难以改动

    一家公司的规章制度虽说不是不能改,但几乎也是板上钉钉,很难做出大的改动,不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主,直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢?如果是感情牌,那大可不必吃这回头草,职场如电影,会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度,请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。

公司喊你回去是真心待你还是用完就丢?

    你是否有想过:为什么直属领导想劝说你吃回头草呢?是因为你的工作能力强,但它有眼无珠而痛失人才,现在良心发现就想喊你回去吗?如果真是,那当初你离职时,直属领导是否有挽留你呢?如果没有,无忧锦囊君不禁猜想:公司当前的项目或说是运营出现了问题?而喊你回去就是为了临时填补漏洞。

没人干活了,公司只是反悔了
 
    疫情特殊时期,各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而,也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想:也许公司已经实行了大批裁员,只留下了核心部门与核心员工,但关于一些技术性岗位无法寻找招到人,而你就因此中奖被直属领导打了电话,甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。

对公司来说:感情大还是利益大?

    如果这次通话里,直属领导如果一直在打感情牌的话,不妨听听锦囊君的看法:职场中,真的有把员工当做家人的公司吗?很难有!题主在老东家待过,应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中,是感情最大还是公司利益最大呢?

    如果你出于某些原因选择回去,锦囊君希望你能“骑驴找马”,观望是否有更适合的工作机会,以防公司用完就甩的后患。(完)

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