当代年轻人频繁离职的原因

2019-10-07    跳槽预备    【本页移动版】

我身边有不少朋友都是创业者,如果你要问他们有什么烦恼,「招人」绝对是排名前三的难题之一。

很多小企业现在都在面临两个难题:

1. 招人难;

2. 留不住人;

更为准确地讲,不少中大型企业同样也有这样的问题。

可以说,如今除了一些特别稳定的工作,比如公务员、教师、银行、医护人员等等,包括待遇很好的大公司,否则员工的离职率还是比较高的,特别是年轻群体。

微博上就出现过一个热搜话题:当代年轻人频繁离职的原因是什么?

这是一个值得说道说道的话题。

网上走红过很多风格迥异的辞职信,我认为最逗的是这一个:

尊敬的老板:

你没有给足我找女朋友的钱;

又剥夺了我找女朋友的时间;

还搞垮了我找女朋友的身体;

所以,再见了!

这虽是一段戏谑的调侃,但如果去深入思考和探究,还是值得玩味的。

实际上,年轻人也好,中年人也罢,一个人离职的原因,往往无外乎三个方面。

01

钱没有到位

我在写三国的时候,就常说曹操是一个好老板。

其中有一个比较重要的原因,就是曹操这个人能真得让大家吃肉,不吝惜给下属发福利。

官渡之战,曹操采用了许攸的计策,亲自带着五千骑兵偷袭袁绍的军粮仓库,一把大火烧得袁绍大军阵脚大乱。

袁绍急着逃跑过河,将大量的金银财宝都丢下了,只带着一些随从仓促离开,这些金银财宝后来就自然落到了曹操的手里。

面对这些财物,曹操大手一挥,将这些战利品全部奖赏给了将士们,要知道打仗是很耗钱的,而且曹操当时也并不富裕。

而这正是曹操的高明之处。

真正精明的老板,往往都比较会笼络人心。

所谓笼络人心,其实就是懂得满足手下人的需求,能读懂和看穿他们的欲望。

实际上,大多数人工作的最大诉求,就是挣钱讨生活,养家糊口,你钱给的不到位,那我就只能告辞了,就这么简单。

所以,舍得为员工掏钱的老板,往往更容易留住人,他们知道画再大的饼都不如先来口吃的更为实在。

但是,如今很多公司是没这种魄力和格局的,当然这也是和公司运营的效益和成本直接挂钩的。

不过,这也不排除一些公司就是格局太小,太吝啬,总是喜欢和员工聊情怀,聊宏伟蓝图,远大理想,画一张很大很大的饼,但真要落到实处,就各种借口和掉链子了。

我觉得,公司向员工灌输企业的价值观,描述发展前景没什么问题,但如果总是让员工吃不饱,真的是难以留住人的。

一个张口闭口谈的都是几千万大生意的公司,最后要涨500元工资就和你翻脸,年终奖就发两馒头,对不起,这样的公司我不会待。

如今,不管是在一二线城市,还是三四线城市,生活成本其实都很高,单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。

所以,钱不到位,人就离位,这实属正常。

02

干得不开心

有人说,我辞职有两个原因:

1. 胃不好,老板画的饼太大,吃不下;

2. 腰不好,同事甩的锅太重,背不了;

第一条,就是我们上述所讲的,而第二条就是我接下里要讲的。

很多人离职的原因,就是感觉在这里待得不开心,这个让他不开心的,可能是老板,也可能是同事,甚至还可能是客户。

老板刁难、难伺候;同事阴险、难相处,职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。

比如说,有些老板对下属就是双重标准,明显的不公正,同样的错误,张三被骂得狗血淋头,而对李四则是简单说了句,你说气人不气人?

虽然说,没有一份工作是不委屈的,不辛苦的,但很多人的态度是,我就是不想受这份委屈,老子要走人,特别是年轻人,往往更是如此的任性和洒脱。

有人说,现在的年轻人太作,太任性,说不得,骂不得。

其实话也不能这么说,我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。

首先,如今离职的手续并不复杂;其次,大多数工作也没那么好,丢掉并不可惜;再者,不少年轻人的家庭条件不算差,至少没有到要饿死人的地步。

可以说,他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之,如果你年轻几岁,兜里又有点钱,可能也会这么作。

这就给如今的企业提出了更高的要求,在对下属的管理上,不能再套用之前的管理模式。

任何模式,都可能会有过时的时候,能与时俱进,及时调整,才是上策。

03

想换种活法

除了钱给的不到位,干得不开心以外,还有一些人的离职原因,总结起来就五个字:想换种活法

比如说,有人觉得目前的工作太枯燥无味了,太累了;或者说,已经学不到东西了,没什么意思了等等。

我认识一个资深程序员,工资挺高,光年终奖就有近十万,也颇受公司器重和赏识,但后来还是离职了。

他离职后去了哪里呢?

很多人可能会想不到,他并非跳槽到更大的平台,而是去送快递了。

至于送快递的原因,他的解释是,之前的工作,压力太大了,长期的熬夜和久坐,落得一身职业病,所以就想换种活法,体验体验不一样的人生。

我前几天还遇到过一个人,是前来转载我文章的,后来我们聊了会。

在做新媒体之前,她的身份是一名护士,在医院待了三年以后,她打算出来看一看,换一种活法。

而她的理想,并非只是做一个新媒体编辑,她希望有朝一日能成为一个很优秀的编剧,能出国留学,去见识更多不一样的东西。

这种离职的诉求和动机,其实就已经上升到精神层面,人生追求这方面了,我觉得这是一件好事。

一是,说明很多人越来越懂得接纳和取悦自己了;二是,说明我们这个时代在变好,有条件在支撑我们「任性妄为」。

人要是能活成自己想要的样子,有能力按自己的思路走,这其实是人生中的一大幸事。

很多事,不能以一个角度去看待,否则就很容易片面,不客观,在年轻人频繁离职的这件事上就是如此。

不管你是一名管理者,还是员工,今天这篇文章都值得你去看一看,有所思考。

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