可说和不可说的跳槽理由

2018-09-04    跳槽预备    【本页移动版】

  跳槽的理由很多,为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等,应有尽有。那么,这么多的理由,究竟哪一种理由才算是合理的呢?且看专家为你支招。

相对合理的理由:

理由一:职业发展规划

专家分析:

是用人单位比较容易接受的理由,也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况:为职业发展方向调整而跳;为职业发展空间、平台而跳;为职业发展机会而跳。

为职业发展方向调整而跳:主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚,工作几个月后发现自己不适应目前的行业,于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找,大多抱着“先就业,在择业”的想法,所以更容易产生这种情况。

为职业发展空间、平台而跳:目前工作岗位发展空间太少,不能积累职业竞争力,对以后的发展造成了严重危机。

为职业发展机会而跳:学习能力很强,事业心也很重,但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳,感觉有点浪费人才。

专家建议:虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由,但也不宜频繁,不然会影响到职业发展的持续性和连贯性,造成职业发展周期拉长。

相关链接:职业发展方向调整问题,是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划,找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等,找出自己最适合的职业,避免再中途调整浪费时间。

理由二:企业文化差

专家分析:

每个企业都有自己的价值观,企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化,企业内部就会缺少凝聚力,造成管理的混乱,可以说,一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外,作为一个职业者,也有自己的价值观,如果自己的价值观和企业文化格格不入,就很难在这家企业得到认同,也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突,最好的解决办法就是跳槽。

专家建议:

一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工,都有着很大的影响,其他比如办公室、高层政治斗争严重,家族式管理问题阻碍自己的进一步发展,老板的任人唯亲等等跳槽理由,实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立,而职业者跳槽之前,也对打算进入的企业的企业文化做个了解,避免再次为同一个原因跳槽。

理由三:无法解决的个人原因

专家分析:

很多时候,个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如,婚姻家庭,如果你的家庭和工作产生了矛盾,当然不能为了工作而牺牲家庭,此时跳槽就成了最佳的解决方法。

专家建议:

选择新工作时,从家庭和工作双方面考虑问题,努力达到两方面的最佳状态,不能只偏一方,更要避免家庭工作两都误。

相对不合理的理由:

理由一:追求高薪

专家分析:

人为财死,鸟为食亡,追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由,也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论,要视具体情况而定。主要有以下两种情况:

第一种情况,目前薪资明显低于市场水平,无法提升,而原因又不在自己的能力上,此时应该跳,如果原因是自己能力不够,就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。

第二种情况,新工作薪水虽然很高,但不符合自己的职业规划,这种情况不能跳。

专家建议:

能力和薪酬是成正比的,建议跳槽前对自己的综合能力做个评估,根据自己的能力来要求薪水,如果你的能力够强,用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪,更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。

理由二:人际关系不和谐

专家分析:

人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐,这种情况确实会对个人的发展造成不利影响,但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的,而且与人相处,有各种矛盾也是无可避免的,如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法,治标不治本,问题依然存在。另外,如果目前的工作各方面都很不错,仅仅因为人际关系而跳槽,对自己来说,也是一种损失。

专家建议:

专家认为,因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐,应该去找出问题的原因,尽量去解决。

总之,跳槽的理由有很多,有时候不高兴也可以成为跳槽的理由,但跳槽远远没有看起来那么美,跳好了自然好,跳不好了却只会越跳越糟。关键在于,跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么,合理么?(完)(文章来源:阶级兄弟)

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