跳槽与晋升
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规划造就高薪 盲目导致平庸

2008-03-04 跳槽预备 来源:  

  机会往往是转瞬即逝的,但机会又是长期地刻意培养得来的。想获得高薪青睐的人,把握机会跟创造机会同样重要。因为高薪只属于有明确职业目标,又善于把握机会的有识之士……

  赫敦案例分析之一

  Keen在职场中跌爬滚打已经三年了,在一个普通的民营IT公司中,专业水准获得老板与同事的一致认可。但是随着IT行业技术人员越来越泛滥,技术人员的工资一撅不振。Keen与刚进公司时候相比,收入并没有增加多少;反而随着年龄的增长,在技术上突破的困难性更大。另一方面,这家公司的公司文化,也决定了老板任人唯亲的取向,作为一名中级技术人员,Keen倍感困惑:自己是不是到了该跳槽抑或转行的时候?可现在职场不景气,技术人员收入普遍不高,很难通过跳槽来实现高薪的愿望……

  赫敦职业分析

  根据Keen短暂的职业历程来看,他在职业核心竞争力上并没有非常有效的积累。这是导致他无法向更高薪资水平迈进的根本因素。

  首先,三年的普通IT技术工作,使得Keen局限于某一领域,而公司交给他的更多是机械性的重复劳动,虽说是技术人员,其实充其量只是一名高级蓝领。职业顾问认为,三年的技术工作,Keen所学到的东西仅有一年的积累;其次,Keen的性格是保守和追求稳定的,应该说他本来是适合技术行业,但是Keen的公司以承接中小项目为主,技术含量并不高,公司又缺乏长远的发展计划,在研发方面投入很少,这些都不适宜他的长期发展;再次,Keen缺少系统而科学的职业规划,类似于他这样的本科毕业生,在这样的公司不适合做二年以上,不然将阻碍正常的职业发展,所以过于留恋,安于稳定,也是造成现在困境的一大原因。

  基于上述分析,职业顾问认为,Kean需要做一个适合他性格的长期职业规划,一则弥补他性格中过于保守,追求安定的特质;二则树立科学的中长期发展规划,避免将来处于"书到用时方恨少"的尴尬境地。

  对于现在的困境,职业顾问建议他尽量向管理规范、有研发实力及技术全面的公司跳槽,未必追求多高的薪水,而应考虑该公司是否有一个让自己的综合能力发展的平台.如果充实了技术的全面性,凭借他丰厚的工作经验,在不远的将来,就能获得与工作年龄相匹配的高薪收入。

  赫敦案例分析二:

  Helen从大学的会计专业毕业后就一直没有找到与专业相关的工作,而是在多家企业中当过行政方面的助理。她做过的业务非常之多,包括单证、销售、物流、文秘和会务等。如今工作了一年半,工资还是可怜的一千多元,看到各大报纸和招聘网站的招聘信息,却如坠入五里云雾中:好像自己什么工作经验都有,却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家,都杳无音讯。唯一有了答复的几家,需要的也只是新人,而且公司规模都很小。无论从薪酬上,还是从发展前途上,都与她为自己设定的进入国际性大企业的目标有很大差距。无奈之中,她来到赫敦职业顾问工作室……

  赫敦职业分析

  Helen似乎从来没有一个固定的职业目标:她的职业跟专业不符,工作经历零碎,缺乏连贯性,一年半的工作经验几乎成了大杂碎,什么都有,却无一精深。好在Helen还属于职场新手的范围,还有公司会接受她这样的"准新人",她也有机会重新发掘自己的职业特质,安排新的职业路程。

  Helen性格开朗,擅长沟通,通过专业的性格与职业潜能测试,她性格外向,感情细腻,办事注重规则和计划,这些特性能使她在人际工作中展现自己的一技之长。职业顾问根据她的具体情况,建议她进入一家大中型的公司,从人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。这样的职位一般专业性比较淡,对工作经验的要求相对不高,而以Helen的特质,比较容易进入。

  从长远的规划来看,Helen适合在人力资源方向发展,这个领域要求具备的一定素养和工作经验,只能作为3-5年的长远目标。Helen可以在第一步完成后,刻意地向这方面转职,并在近年内去参加人力资源的培训及获得相关的证书,同时,职业顾问还建议, 英语也是她近几年的必修课, 然后适时跳槽,来逐渐实现这个目标,在那时候,高薪不再是梦。

  赫敦职业顾问启示录

  赫敦公司总经理,资深职业顾问曾黎女士指出,通常对于有一定工作经验,并获得阶段性成功的职业人士,一般能通过跳槽来成倍增加自己的收入。但对更多想使收入增长,却又没有确立明确职业方向的人,则急病不能投猛药,必须建立正确职业规划后方能见效。这个过程或许半年,或许二年,但一定是越早越好。盲目地转换职业或者守株待兔,都不会得到上帝特别眷顾。在任何时候,我们都可以为您做出深刻的职业特质分析,并提供科学而行之有效的职业规划,使您离高薪更近一步。