跳槽季,你为什么总找不到好工作

2020-03-13    跳槽预备    【本页移动版】

疫情开始缓解,求职找工作的人也越来越多了,连最近找我改简历的人都多了很多。

一直劝大家,自己学习自己改,一辈子受用啊,课程贼仔细了。

那么在当下,春招都放缓,公司也断断续续有在裁员的时候,对于年前裸辞了,或者刚毕业要找工作的人,要怎么样做,才能找到好工作呢?

作为招聘的HR,我觉得你需要做好以下几点。


调整好心态

今年发现了一个句话是真理:旱的旱死,涝的涝死。

不管在感情还是在求职路上,都是一样,有些人找工作,谈恋爱就像报警一样,随时都有,有些人就和破案一样,还是悬案?

找工作的时候,20%的人会拿到很多Offer,还都是很不错的Offer,而有些人可能连小公司的机会都找不到。

这种现象,不管在平时,还是现如今的求职市场,依旧会存在。

企业招聘数量减少,延迟开工,那些有能力的人,一样可以找到好机会。

所以对于大多数人来说,你不是完全没有机会了,而是相对变少了一点点。

假设原来你投10份简历可以获得6个邀约面试,现在可能变3个或4个。

如果你觉得自己条件不是特别好,也不用太担心,选择一个对的渠道,可以让你成功概率提高一些。


「金三银四」跳槽季,你为什么总找不到好工作?因为你没有这样做


找对渠道

招聘渠道和找工作渠道是对称的,我们从什么地方找人,人选就可以从什么地方找到工作。

在特殊的时间阶段,如果有合适的朋友帮你内推,简历通过率就会高很多。

并且企业正常都会设置内推奖励,如果招到合适的人选,对于推荐人也有物质激励措施。所以很多人还是很愿意帮忙推荐的。

这段时间也可以盘点一下自己的人脉圈,看看有没有可能获取一些推荐的机会。例如师兄的内推群,基本上都是之前工作的人在里面,有合适的人,只要自己敢推荐自己,其他人都是很愿意帮推荐的。一线大厂也都是有人的。


上面这张图就是我给一个朋友女儿推荐给一家公司HR经理的截图,找到人,就是一个微信的事情,比啥都简单。

除了内推,比较常规的就是人才网投简历了。

这时候需要注意的,就是不要担心、考虑太多HR才考虑的事。

只要不是实力差很多,看上的岗位都可以投递。

当然了,先写好简历,才有通过的可能性。如果简历没写好,可以学习简历课程,自己改改。


做好准备

有了渠道以后,面试就是一个没人可以帮你的环节了。

你需要提前准备的就是对公司的了解、岗位了解,以及一些常见面试问题的准备。

这些能提前准备的通用面试题目,在《19道常见面试问题课程》里面都有提到,可以点击链接查看。



除此之外,一些人担心的则是自己的经验问题,经验不足怎么办?

如果你实在缺少经验,可以通过拆解经历或创造经验方式来进行。

例如,你想投递运营方面的岗位,你之前只有做策划,但工作里有涉及到公号的运营,此时,你重点写,多写公号运营策略+业绩成果,这样就转变为突出运营方面的经历。

要是你实在连匹配目标岗位的经历都没有怎么办?

其实很多岗位,是可以通过自己实践、创造经验或让面试官觉得你有这个行业知识的。

简单说,是让对方觉得,你是这个行业的人。

例如,你没有做过用户增长工作,也没用成功案例怎么办?


「金三银四」跳槽季,你为什么总找不到好工作?因为你没有这样做


你可以考虑拆解市面上的爆款案例,作为自己的经验总结。对方案例怎么做、有哪些可以借鉴的地方、哪些可以迭代优化的地方、如果你给面试公司做增长方案,你想怎么做?

不敢说这样一定能过面试,但至少你知道了行业里面的一些具体案例,操作方法,不是一张白纸。而且你给对方做的案例,至少体现了你的诚意。

-END-

现在的情形下,也不必过份担心找不到工作。

做好准备,找对渠道,只要努力了,都会有不错的机会。

工作可能来得晚一点,但不会缺席。

相关文章
热点文章