降职跳槽究竟值不值得

2018-09-04    跳槽预备    【本页移动版】

到了跳槽季节,很多人都蠢蠢欲动,明显感受到身边更多人需要工作和生活的平衡,

于是产生很多降薪跳槽,降职跳槽的例子,

身边有几个案例跟大家分享下:

A因为在某互联网公司折磨的无比烦躁,完全丧失了休闲时间,于是制定了个跳槽计划,

降薪百分之30,去一个新公司,当然还是互联网公司,公司承诺我们加班文化不严重,

小A踏踏实实的去了,结果发现不对,到了6点没事情做也不能下班,累倒是不累,就是要无所事事的待到9点,根自己一开始的愿望背道而驰。

可能有人说,利用公司资源上上网干点自己的事情不是挺好的嘛,但是小A不乐意,毕竟人们对工作的评价标准还是不一样的。

小B为了换一个行业,准备降职去一个新兴朝阳行业,刚做了决定,不知道对不对,小B说没有足够的运气碰到薪金合适的,为了有其行业经验,也是需要牺牲的,人不能什么都占有,对吧?

最近看见一篇文章说,一个你心仪已久的工作摆在你面前,降职降薪究竟值不值得,

该文笔者认为凡是薪水不涨30%的跳槽都是失败的

小橙子认为工作就是为了挣钱,哪个公司都是个坑,你想啊有职位空出来一定是有原因的,要不就是企业文化不好,上一任忍无可忍,要不就是加班严重,要不就是新成立的业务需要你快速熟悉,耗费精力的撑起你的工作,只有零星的工作岗位是因为上任家里有事情、需要在家里带孩子等等。

如果想清楚你要面对的什么都了解了,再权衡和匹配你要的薪水、待遇、发展空间,

有很多单位在招聘面试的时候会有一道题,按待遇、平台、环境等按你在乎的程度排序,其实我们日常也可以用一些思维导图列一下,左边是现公司的优、劣势,右边是新公司的优、劣势,列完看看两边是能用大于、小于还是等于号

如果是急需用钱自然选择工资给的高的,解燃眉之急,人生即是,职场亦是,在不断的选择中让自己变得更好,这个好包含物质和精神上的,以及 能力层面的

能平衡工作和生活那是最好,降职降薪找到的是自己热爱的喜欢的工作岗位,也并不是失败的,在你不擅长不喜欢的工作岗位奋斗,才是在浪费自己宝贵的时光,我们每个人都是独特的,让自己活得更精彩吧,毕竟现在工作时间远远不止每天8小时

(文章来源:叨叨橙)
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