跳槽一次的成本到底有多大你们算过吗

2019-04-26    跳槽时机    【本页移动版】

很多职场人士可能都在接近年底时,偷偷在想,等我拿了年终奖就跳槽,可是你知道跳槽一次的成本又多大吗?你的年终奖是几位数,可以足够支撑因为跳槽的成本吗? 跳槽并非你想跳就跳的,你以为真的是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”那么轻松简单吗?现在我和你一起来算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的经济成本大家都懂,还有时间成本,机会成本,人际成本,这些“隐性”成本你们算过吗?

先来算一下,如果你是“裸辞”的“显性成本”,就是经济成本。

1、 经济成本

“裸辞”不仅需要勇气,更需要强大的经济后盾——钱!辞职后,你的每月硬成本,包括哪些?社保,住房金这些每月都必须要缴交的,按最低标准买,一月至少要1200-1500,按每个城市的最低工资来买。还有你每月的最低开销,房租(房贷),交通费,生活费,物业费等,自己算算要多少?算完支出,再看看自己的银行账户有几位数,自己是否有可持续投资的收入来维持,你未来1-3个月找工作的周期的消费。除了这些必要的消费外,你还需要节省其他的开支吗,例如娱乐休闲,人情往来,培训充电等的支出,如果要的话,将来的求职周期,你要做好理财规划,怎么平稳渡过这个时期?

2、 时间成本

很多人会说,既然辞职了,还有什么时间成本,我有的是时间!这个时间成本是“隐形“成本。例如你投简历或者和猎头谈判,直到新offer到手,一般需要1-3个月时间,这就是时间成本。还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本,那就要“骑驴找马”,那么时间成本更为关键了,你还有多少年假,调休可以申请呢?找个必须要清楚的。

3、 机会成本

选择辞职,希望重新选择新的工作机会,意味着放弃原来公司潜在的升职,加薪的机会,个人对公司的发展很难评估,有时错过一次晋升或者发展的机会,可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。

4、 人际成本

离开熟悉的公司,到新的公司去工作,意味着你要和新公司的同事重新建立关系,因此跳槽前要注意盘点原来的人脉关系,尽量维持友好,还要投入精力建立新关系,需要不少时间和情商、智商的。

总之,跳槽前要深思熟虑,好好计划一下未来,不要贸然行动,并保持良好的心态,做好最坏的打算,即使面临压力,也不慌不忙,应付自如。

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