为什么建议你在发年终奖前跳槽

2020-01-01    跳槽时机    【本页移动版】

1


年关将至,最近小雇后台收到粉丝很多关于是否年前跳槽的问题。


一个叫波波的粉丝投稿说:


小雇,我在现在这个公司真的快呆不下去了,你说我要不要离职呀?


一想到再过一个多月,公司就会发年终奖了,又有点不舍这个年终奖。


但是想辞职的心一直躁动不安。


你说,如果我放弃年终奖跳槽值得吗?


关于这个问题,其实大多数的人回答都是,不值得!当然要留下来。


等到年终奖拿到手再走呀,这时候走不是太亏了吗?辛辛苦苦一年,不就是盼着这份年终奖吗?


而且都说“金三银四”来年机会才更多,中国人不是有句老话说的好,“快过年了,凡事过完年以后再说吧。”


但小雇的回答,跟大多数截然相反。


我更加建议你在发年终奖前跳槽。


2


为什么这么说呢,从几个方面给大家分析。


第一点,年末这个时间节点,其实更有机会找到工作。


在很多人的印象中,年底是最难找工作的时候,其实不然。


反而这时候,是一个公司人才失衡的关键时期,找工作的我们更容易拿到offer。


每个公司都有人员储备的计划和HC计划(人员配置计划),所以年末时需要招到各个岗位的需求人数。


时间短,任务重,HR更是得抓紧时间招人。


同时,大多数的人都抱着“年后再说”的常规思维,那么就会产生了新一轮的岗位竞争。虽说是”金三银四“的招聘时期,其实相应的竞争反而更加激烈。


而年前这时候更像招聘市场的”蓝海“,竞争反而不会太大。


第二点,年前入职新工作,职业存在着更大的发展机会。


最直接的表现,便是时间优势。


例如到了年底,公司都会将今年来的工作做个整理和统计,新的一年进行一个规划和预测,我们也能够更多的参与到公司一些大方向的工作上。


对于新入职的我们,不失为一个好机会。


并且年前入职带来的收入加成,也有可能远超于我们那微薄的年终奖。


关于这点,我的朋友就是一个很好例子。


朋友小A在年前的时候辞职,来到一家新公司工作,


年后不久,小A的前同事,也跳槽来这家公司。


由于新公司的人事调动,本来两人在原公司是同一岗位,但是由于小A早一点来到公司,年前小A接触的公司工作较多,


虽然两人资历不相上下,小A却成为了前同事的直接领导人。


岗位得到提升,收入自然水涨船高。


这还说明了,年前跳槽来到新公司,不仅仅能够更好的融入工作,在新公司看来你也够诚意,印象分就增加了不少,在职业发展中更加有主动权。


3


总的来说年底跳槽是有好处的,但是 ! 却不适合所有人。


如果你是应届毕业生,或者一问工作经历还没有一年的新人,是不适合年底跳槽。


由于专业的经历和技能都相对来说不够成熟,即使是年底,面临的再就业压力还是会比较大,缺乏竞争力。


在0~3年的工作期内,老猫更建议大家在一家公司,多沉淀多学习。当然这里不包括那些坑人的公司。


官方数据统计,第一批95后在一家公司工作的时长平均为7个月,离职率超三成。


这个数字意味着,大多数的年轻人都热衷于不停的换工作,细想一下,7个月的工作经历其实并不能系统的学到更多的东西。


如果你是其中那个愿意沉淀下来,好好学习的人,待你重新整装出发的时候,优势就显露出来了。


他们增加更多的是面试经验,你是积累了更多的能力和技能。


而且年底跳槽不仅仅有资历门槛,还需要看个人的心理素质。


老猫的师妹资历平平,最近,又离职了准备换一份新的工作。


原因是,觉得自己这份工作,工资太低,学不到什么东西,不如早点离开。


但是由于自己缺乏专业的竞争优势,工作不是很好找。


辞职待业的朋友应该都知道,就算是平日里找工作,或多或少都容易焦虑。


眼看着12月就要来了,心态更加消极,容易进入心理焦虑、精神紧张、自我质疑的阶段。


还有辞职前一定要想好两件事情,明确自己的目标:


一、我是否还要继续与目前相关的工作?


二、我有足够的心理准备和就业方向了吗?


如果要继续从事之前技能和经验的工作,建议先理好自己本身所具有的能力,进行有针对性的提升。


如果不,决定好就业方向再离职。


因为无论哪一份工作,都需要有明确的目标才能干的下去。


如果没有方向和目标,这样的状态,无论是否辞职都解决不了根本性的问题。陷入怪圈当中,浪费时间的同时也在折磨自己。


所以说,要理性的判断自身的情况,千万不要因一时的冲动而辞职,特别是在临近年底或年底的时候。


4


最后还要注意的是,即使是跳槽也需要和公司好聚好散。


毕竟买卖不成仁义在,江湖就这么大,低头不见,抬头见。


如何优雅的离职,也是一门很大的学问。


不久前,#提离职被老板加薪挽留该怎么办#在知乎上,引起了许多人的热议。


大多数的人的意见都是,既然提出了辞职就不能回头,毕竟你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。


那么之所以会造成如此尴尬的局面,最大的问题就是弄错了离职的顺序。


如果单纯的只是因为想要涨薪,完全没有必要以离职为要挟,因为这是最不明智的选择。


给多少钱,做多少事,我们和公司关系本就是要追求利益对等。


当你觉得你目前的薪资不足以体现你如今工作的价值,不如和老板开诚布公的谈一谈,给双方一个重新谈判的机会。


当然谈涨薪时,也是需要技巧的,尽量多聊一聊自身对于公司的贡献,和目前涨薪的需求。


如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。


所以关于离职规划,小雇总结了一下给大家几个建议:


一、关注:首先当我们有跳槽意向时,我们应该密切关注行业的风向,明确自己的下一份新工作的方向。


二、估算:根据自身的情况来客观的估算自己应该能够拿到多少薪资的offer。


以便于后期谈薪资时容易受外界因素的影响,失去客观的判断,自降身价,得不偿失。


三、权衡:权衡自己期望薪资与工作能力之间存在的差距,客观的看待问题。


四、试水:小雇不反对大家骑驴找马,可以约几个面试试试水,有能力的话争取拿到几个offer。


五、协商:如果只是对目前薪资不满意,可以向老板提出加薪申请,申请被通过的话,皆大欢喜。


六、离开:离职时千万不要有“既然离开了,那就和公司撕破脸,将之前的委屈通通发泄出来”这种行为。


离职不是代表着可以和公司撕破脸皮,要知道我们去到下一家时,避免不了新公司的背景调查。


最后回到最开始的问题,小雇想说:无论是不是年底跳槽,我们都应该客观的看待问题,职场中最忌讳的就是自视甚高。


如果你是一个有能力的人,机会出现了,就应该牢牢的抓住,年终奖什么的其实并不重要。


眼光越长远的人,格局才越大。

相关文章
热点文章