领导跳槽带你走,自己要不要跟着去

2021-10-11    跳槽时机    【手机浏览本页】

大部分职场人,从刚毕业那年到退休,前前后后会在多个用人单位任职,跳槽也就成为了他们必然要经历的事。那么如果自己的领导在准备跳槽时,表示愿意带着自己一起去新公司发展,自己要不要跟着去呢?可以从哪些方面考虑来帮助自己做出决定呢?

 

跟领导一起跳槽的优势

跟着领导一起跳槽,工作环境虽然变了,但汇报工作的对象没变,所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。而且跟熟悉的人一起工作,大家知根知底,配合起来也会更有默契,彼此信任度比较高,合作也会比较顺畅,可以更快融入到新的工作环境中。

而且领导愿意带着自己走,这本身就包含了很大的信任,基本上跟领导一起跳槽的人,都会被领导认定为是自己的心腹骨干,会是他最得力的助手和伙伴,在分配工作和资源时自然会有所倾斜,也更容易做出业绩。

 

跟领导一起跳槽的劣势

跟着领导一起跳槽,在新公司其他同事的眼中,自己已经和领导绑定在一起了。一荣俱荣一损俱损,一旦领导在新公司做得不好,你自己也很难在新公司里站住脚。如果领导卷入了新公司中的派系斗争中,自己这个“明面上的亲信”,是很容易被这些斗争所波及的。

而且有些时候即使是通过自己的能力获得的成绩,也容易被人当成是由于上司偏爱和资源倾斜获得的。如果想获得大家的普遍认可,往往需要付出更大的努力,做出更大的业绩,压力会比较大。

 

跟还是不跟,看这几点

领导跳槽时想带自己一起走,这个时候首先要考虑的不应该只是自己与领导之间的情分,而是要考虑自己当下的职业规划,是想要近期跳槽,还是想在公司中再干一段时间。

跟还是不跟,这个问题的本质是这个领导值不值得跟,可以着重考虑:1.领导的做事风格自己认同吗?2.领导是否愿意放权给自己?3.领导是不是一个负责人的人?遇到事情主动分析、承担,而不是全都归结为下属的错。4.领导是否真的愿意栽培你?重视人才培养?

接下来要考虑领导选择跳槽的行业和企业是否符合自己的期望。包括竞争力、实力、企业文化、潜力、稳定性、晋升渠道、发展前景、薪资待遇等等因素。和现在所在的企业相比,以后的成长是否更值得期待?

简而言之,领导跳槽的时候想带自己一起走,这个时候要多方面考虑问题。在权衡各方面因素之后,如果决定不跟,可以大方地和领导坦诚,真正的好领导,不会你不跟TA走而心存芥蒂,而是愿意看到你有更好的发展。如果决定要跟,最好可以在领导入职新公司半年后再去,这个时候的领导已经稳定了下来,各方面比较得心应手,但好用的手下还没完全培养好,是自己过去的最好时机。

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