不要脸程度才是跳槽的资本

2019-05-01    跳槽时机    【本页移动版】


力哥,清华计算机本硕,31岁,年薪55万,Bat某项目组移动端负责人。

年后和我说,他已经跳槽到一家二线互联网做技术负责人,年薪85万还有期权...

我全然不(也)羡(想)慕(去)

言归正传,到底什么是跳槽?为什么有些人越跳越高,有些人一直不见起色呢?

有些人工作中一遇到坎坷、不开心的事,就急于离开,这种可不算是跳槽,顶多就是习惯性逃避。

职场上,只有真正优秀的人换工作才叫跳槽,而其他人顶多就是挪窝。

前老板曾和我说过一句话:你的不要脸程度,决定了你跳槽之后的薪资涨幅。我当时懵懵懂懂的,可是经过这些年在职场的打拼,我渐渐明白了...

一、不要脸,才能办成事

有时候,太要脸的人,真的很难在职场立足。

以前项目组了来个一个男生,看上去就特别内向,交流时基本不看对方,刚入职第一天甚至连厕所在哪里都不敢问,后来憋了半天才自己找到。

程序员队伍中有很大部分都是偏内向的好孩子,他们往往技术实力扎实,却不太善于沟通,而互联网项目组偏偏需要大量沟通和协作(其实哪里都是)

你需要和善于雄辩的产品经理敲定不合理需求;

你需要和喜欢撒娇的设计MM进行各种无厘头、二次元的讨论;

你需要准备好ppt,应对6人评委的升级答辩...

而一旦你在工作中要脸,凡事都会抹不开面,不仅会加重你的工作压力,还会带来其他麻烦:个人英雄主义。

你千万不要一个人完成所有的事,这样你的团队还有什么意义呢?

想要轻松高效工作,那就在该麻烦别人的时候,选择主动麻烦别人。

在职场上,不要脸,你才能办成事。

二、不要脸,你需要一点情商

在职场中很忌讳一点,就是将个人负面情绪带到工作中来,带着情绪工作会让人看起来十分不专业,严重时会丢了饭碗。

谁生活中没点让自己崩溃的破事呢?

可是在职场中,你要学会把这些崩溃调成静音模式。

你只需要明白崩溃过、宿醉过之后你还要继续面对更加糟糕的自己。

有时候男人会出轨,但是工作永远不会。

不要一直抱怨“同事怎么总和我做对”,“领导怎么总拒我的方案”,而要试着去主动沟通问题,因为我们的主观情绪和认知在愤怒不满时,会蒙蔽了我们的双眼。

一个人情商的高低很大程度上影响了他职场的发展前途和人际关系。

工作中一定要学会“不要脸”,要懂得控制情绪,高情商的人从来都是职场中的香饽饽。

三、不要脸,你需要一点逆商

职场中有太多在苦苦死撑的人,也有很多快被撑死的人。

有些人在撑不住时,选择了继续死撑,有些人选择了放弃。

在职场中,你比优秀员工也许只差了一点逆商而已。

逆商,是指人面对绝境、逆境时的应对方式。

你遭遇逆境时的表现,你的老板可都看在眼里了,也许你没有犯错误,最终也勉强交差。

老板确实没有理由开除你,但是也没有理由给你升职加薪

美国巴顿将军说过:

衡量一个人成功的标准,不是看这个人站在顶峰的时候,而是看这个人从顶峰上跌倒低谷时候的反弹。

职场上亦是如此,你需要一点逆商。

力哥的年薪让很多人羡慕,而他选择离开bat时,原总监也一直挽留,新公司老板又肯砸重金,这一切是为什么呢?

因为他值钱,他也有这个能力,同时他也挺"不要脸"的..

我想起了冯唐的九字箴言:不着急,不害怕,不要脸。

职场上,你真的需要一点“不要脸”,才能跳的更好些...

或许那时候你已经不用跳槽了。


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