那些频繁跳槽的人现在混得如何?

2020-08-31    跳槽时机    【手机浏览本页】

在知乎有网友问:频繁跳槽到底好不好?对于这个问题,大部分人跳槽的原因多半是嫌工资低、嫌工作累、晋升空间太小、工作乏味……说着说着,开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年因疫情不好找工作,也愿意跳一跳,搏一搏。可这几年我发现,大多数跳槽,其实并未带来质变,反而带来一定程度的消耗。跳槽虽然可以换来暂时的高薪,但频繁地跳槽却会毁了自己的职业发展,甚至因而影响到自己的人生。很多人在追求“挑战”中,逐渐精疲力竭,最终彻底丧失优势。


东哥是我一位很要好的高中同学,3年不联系了。没想到昨天晚上来了一个电话,一阵嘘寒问暖之后,便开始张口借钱。说实话,当好久不联系的人,突然来电问你借钱,碰见这种情况多数人都会感到很不舒服。后来聊了有1个多小时,他说到自己的近况,2年前,当时在一家游戏公司做程序员。当年普遍的薪资一万多,但是他总好高骛远,想通过跳槽获得更高的工资,在前公司待了一年就跳槽离开了。毕竟在那时候,开发人员还没有那么多,而且需求也比较大。跳槽之后,薪资也水涨船高,再后来他又连续跳了几家,直到最近无槽可跳。其实,现在像东哥这样的频繁跳槽的年轻人,还有很多很多。不可否认,跳槽可以让收入增加,但频繁跳槽真的会吗?现实是,大部分公司的选择会把频繁跳槽者优先pass掉。

天柱毕业已经3年多了,先后换了5份工作,平均每半年就换一次,最长的不超过8个月,最短的不足1个月。这次入职不到两周,试用期的时间还没到,就又打算辞职了。工作薪水不满意,并且工作内容和自己想象的偏差大,每天无精打采、闷闷不乐。对领导安排的工作,都是消极负面的态度,每次都是敷衍了事,所以打算再换另外的工作。由于着急地想离开前面的工作,天柱对于要换的新工作没有多大要求,只希望前面那家碰到的问题不再出现就好。久而久之,除了记得炒掉工作感觉很爽之外,接下来便是长时间的不知所措,无端抱怨。


“你为什么每家公司都干的时间不长啊?”“为什么这家公司你只干了半年呀?”“怎么这家公司你也只干了一年?”“你的稳定性有问题啊!”

频繁跳槽就像频繁换情侣,用一个刺激代替另外一个平淡,用一个希望代替另一个失望。频繁跳槽要比找不到工作更可怕,这就像是一场赌博。对于每一位职场人士来讲,无论是高管还是普通员工,都会面临着巨大的风险。1、工作稳定性不足频繁跳槽的人工作的稳定性很成问题,也很难有长期投入去做好一件事的态度。同时他们在心态上有很大的问题,即便是入职了一家不错的公司,一年之后,甚至半年之后他的心态就开始产生变化,又想着寻求下一次的跳槽。

2、职业发展不明确

频繁跳槽会让自己的职业规划变得模糊,不知道自己应该往哪个方向发展。很多大学生刚毕业时没有做职业规划,有的应届生去做了销售,后来觉得这一行不适合,就跳槽去学程序,刚工作了几个月又觉得太苦,又转行去做其他行业。不仅未来的职业路径变得困惑,也并不会通过跳槽的行为获得高薪。

3、沉没成本不断增加

频繁跳槽会让沉没成本不断增加,无形中浪费很多的时间,会造成很多的损失。入职一份新工作,从陌生到熟悉是需要一个过程的,这其中要花费很多的时间和精力。熟悉后又跳槽到另外一家公司,再次重新开始,这就要重新花费更多的时间和精力。这也导致工作多年后,在专业的技能和知识方面还是处于比较基础的层面。让自己在未来的人才市场中没有是那么大的竞争力。


工作好不好,做过才知道。找工作就像谈恋爱,“想象”和“现实”总有很大差距。到底什么工作才最适合自己, 只有做过才能知道。进公司前,你总觉得工作稳定,同事优秀,发展迅猛。进去了才发现,面试造航母,工作拧螺丝,连个指路人都没有。世上没有完美的工作,只有合不适适合。而且,不仅员工需要试用期来考察工作,老板同样需要磨合期来观察员工是否跟团队节奏。


其次,任何一份工作,初期都离不开重复和琐碎。评价飞行员是否经验丰富,必须看他飞了多少小时;评价程序员是否经验丰富,必须看他写了多少行可运行代码。哪个岗位不需要一定数量积累呢?没有量变的积累,是无法发送质的变化的。一开始接触新事物时,都需要经历不断重复的练习。这过程必然是最乏味、最无聊的,可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟,得到领导和同事的信任,才会进一步得到更高阶的任务。倘若你这时沉不住气离开,兜兜转转,都只是在差不多的低水平层。把做好每一件小事,当做抓住一根救命稻草;到最后你就会发现,自己已经抱住了参天大树。



很多人把跳槽视为直通云霄的天梯,甚至想依靠频繁跳槽一步登天。

跳槽本身没有任何问题,可跳槽背后,如果出发点是急于求成,

只会让你越来越没耐心做些实实在在的事情。

对于不断跳槽的人,在跳槽前,最好对自己进行3问:

你的能力允许你不断跳槽吗?

你有跳槽真的能找到更好的发展吗?

你跳槽有助于你人生的提升吗?

卡耐基说过,不甘做平庸之辈的人,必须要有一个明确的目标,才能调动自己的智慧和精力。

目标是人生的灯塔,只有心中拥有了目标,才能在艰难困苦之时,激发自己坚韧不拔的毅力。

当我们清楚了自己的目标后,下一步就是该怎么努力,不断地提升自我的能力。

有了计划,才能为自己的行动提供保障,从而使自己的目标在一步步循序渐进的努力下,慢慢实现。

著名的一万小时定律中说到:想要成为某个领域的专家,需要10000小时。

按每天工作八个小时,一周工作五天这一比例计算的话,那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。

无论你想跳槽去哪,深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本。

我们的每一步,都在为自己的未来增加确定性。

如果你想获得长久发展(升职加薪),就必须提高你的价值,提高确定性。

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