跳槽时一定要避开这些坑

2019-06-24    跳槽时机    【本页移动版】

由于职业规划、薪资待遇、个人等原因,跳槽成为职场常见的一种现象,当你去重新面试一份新的岗位时常常会被问到跳槽原因,重庆优就业老师提醒对于这个问题一定要认真对待,不是所有的原因都能被接受的。

求职者在解释离职原因时,应该避免那些理由呢?我们一起来看看:

一、前任领导不好。说别人不好,本来就是为人处世的大忌。即使真有不好的地方,也应该就事论事,而不是抱怨某一个人。如果求职者直接说前任领导不好,面试官势必会认为是你个人有问题,而且还不愿意面对。对你,自然会多加一份防备。

二、过去业绩不达标。每家公司都希望招来的人能够迅速投入工作,尽快为公司做贡献。所以,在面试求职者时,都会对求职者过去的成绩做更多的了解和最准确的判断。如果过去成绩不好,面试官自然不会录用你。

三、人际关系糟糕。这个就不用多强调了,一个不善于处理人际关系的人,放在哪里都会拖累团队。对于这种人,面试官自然会慎用。

那么,假如以上原因都属实的话,是不是也不能说呢?如果面试官坚持追问离职原因,该如何回答呢?求职者应该多说一些客观原因,比如离家太远、家庭原因等。这些理由的伸缩性太强了,即使面试官不相信,也不会对你多说什么。

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