跳槽的几大忌讳

2019-07-18    跳槽时机    【本页移动版】

跳槽前,你一定要问自己清楚:你为什么要跳槽,如果没有任何理由和目的,那就放弃跳槽吧。

01跳槽的几大忌讳

忌讳1、人际关系处理不好跳槽

一个刚毕业进入职场,说不擅长人际关系,刚进入职场工作,就跟同事们发生冲突,不想干了,想跳槽。这种跳槽完全是为了逃避,刚进入职场在一个地方人际关系处理不好,难道换个地方人际关系就一定能处理好吗?不尽然,不会游泳的人,换再多用泳池仍然不会游泳。如果是自己的问题,换再多的地方,人际关系的矛盾仍然解决不了。

忌讳2、有点儿工作压力就跳槽

“钱多、活少、离家近”都希望有这样的工作,现实真的有吗?除非你是游手好闲,在家族企业混日子的富二代,不然这种工作在哪里也难找到。想钱多,又想活少压力小,天方夜谭。你的能力肩上承担的责任和你的收入成正比,高收入伴随着高压力,高要求,高标准。如果你为了压力小又期望获得高薪的工作而跳槽,我劝你提前放弃,因为你的职业心态不对,这种心态不管跳到哪里,永远只是一个“幻想”。

忌讳3:没有定力,想找找新鲜感而跳槽

总是频繁跳槽的人,永远也学不到真本事,因为你进入一个行业2到3年才能算真正入门,5年才能成为专才。在一家公司呆上一年的时间,你才能真正学到该学的本事,不然总是蜻蜓点水,浪费时间。

02那什么时候该跳槽了呢?

第一、你的公司限制了你的发展,简称平台太小了,前提是你的能力足够大,而且你还有足够的精力再次打拼。跳槽的目的非常明确,公司庙小了,自己需要更大的平台去发展,这是一种正向的跳槽。这种跳槽必须有个前提:你在原公司已经没有什么可学的了,你的实力已经爆棚了,完完全全可以独当一面,以一敌十。千万别啥都没学到,一个职场菜鸟还装清高,嫌弃老东家庙小,这种态度完全是太高估了自己。

第二、找到自己的“天赋”跳槽

当你发现你的“天赋”,你真正热爱的事情的时候,可以跳槽。因为只有做你热爱你擅长的事情,才能把你的能量潜力发挥的淋漓尽致,你才有可能在这个职业上做到一定的高度。不过有个前提:这个职业必须是你真正热爱的事业,不要朝三暮四为了新鲜感跳槽,为了新鲜感跳槽那是在跳坑。

第三、有更大的空间,更丰富资源的平台抛出橄榄枝,可跳槽

人往高处走,水往低处流。前两种是你主动性跳槽,这种是被动性的跳槽,也就是被更有前景的平台挖走。这种跳槽的形式,属于猎头公司的日常工作,帮助各大企业挖顶尖的人才,给予更诱人的待遇。

就像《欢乐颂》老谭花重金把安迪从华尔街挖回国专门打理集团公司,当然这只是一个例子。只要你的实力,比如:技术,经验,人脉,管理能力,特殊才华达到一定高度,或多或少都会面对被动跳槽的局面。如果其他公司给出你特别在意,或者是对你非常有价值的待遇,可选择跳槽。记住:我说的是对你非常有价值,而没有统一的标准。

因为不同的人在意的东西不同,比如有些人家里有亲人重病,需要钱,经济压力特别大,那就把钱作为跳槽的一个标准;有些人暂时没有经济压力,看重的是长远,在意的是资源和品牌,那就把公司提供的资源和公司的品牌价值作为一个跳槽标准。在意的东西不同,所做出来的决策不同,因人而异,没有绝对的对与错。

第四、个人价值观跟企业文化存在严重冲突,一定要跳槽

说白了,这种跳槽就是你不认同你们企业做的事情,你不认同企业的集体价值观,你不认同企业领导人的人品和经营理念。比如,你是一个刚正不阿的人,而你们的企业恰恰是干着打着法律擦边球的事儿,你看不惯企业里的人做的事情,必须跳槽,不要太委屈了自己。比如,企业有些规章制度跟你的价值观相背离,也不要委屈自己,因为你毕竟是来工作的,而不是为了改造自己而迷失自己的。个人价值观跟企业文化存在严重冲突,说实话这种情况即便你不跳槽,总有一天也会被辞退,企业和个人是双向选择,而企业文化的认同同样是衡量员工去与留的标准之一。

稻盛和夫曾经说过:京瓷公司从来不要不认同公司理念的人,哪怕他再有才华。可见个人价值观跟企业文化的一致是多么重要的一件事儿。

如果你在原有公司,你的付出跟你的待遇相匹配(按照市场价值衡量);你所需要的,你所追求的都得到满足。另外你在原有公司还有很大的发展空间,并且你在原有公司工作愉快的情况下,就不要随便跳槽了,遇到一个合适自己发展的公司不是很容易。以上是我给大家总结的“跳槽”的忌讳和建议,任何事情都有两面性,“跳槽”这件事情同样如此,跳得好叫做“跳槽”,跳不好那叫“跳坑”。

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