10年老员工因为没有加薪要跳槽

2019-05-04    跳槽时机    【本页移动版】

一个朋友说,他在一家公司工作已经超过10年,去年公司效益不好,所以今年没有加工资,好多老员工都离职了,他也在纠结自己是否应该离职。

一份工作做了10年,这在当下还是很让人佩服的状态,在一家公司能够坚守10年,除开收入应该很可观之外,也一定有很大的感情因素在里面。

因此,就因为今年不加工资和大家都在离职,就考虑要不要辞职,我的态度是不贸然辞职、但也做好随机应变,这恐怕是最稳妥的选择。

一、不是每个人都能在一家公司工作10年的。

如今这个时代,在跳槽就意味着涨工资的年代,不是每个人都能在一家公司坚守10年的,能够坚守住,说明公司有符合自己的内心期待的各种因素,这包括收入、人际关系、企业文化、公司流程等各方面。这么一个熟悉的公司,对自己来说就是资源,就是认可,工作已经不仅仅只是钱,而是有感情的。

而且,当公司效益不好,大家都在纷纷离职的时候,那些继续为公司奋斗坚守的人,难道不应该是公司的功臣吗?工作了10年的人,难道不应该是机会开始的时候吗?

二、从熟悉了10年的工作环境辞职,会很不适应。

很多在一家公司待久了跳槽的人,只要不是在原公司闹到关系破裂,都会出现不适应的情况,要么接着继续跳槽,要么又想方设法的想回到原公司,这在实际工作中都太常见了。

原因是我们习惯了一种思维模式,内心就认定了这样一种模式,而跳槽这个动作打破了原有模式,当出现不如意时就想着继续换。

三、静观其变,公司如果效率真不好,等裁员,还有经济补偿金。

公司既然效益不好,如果涉及到裁员,作为一个工作10年的人来说,是相当划算的,至少有11个月的经济补偿金,比如自己主动辞职没有一分钱的补偿金,带着这么多的补偿金去找工作不更好吗?

那些主动辞职的人,公司可乐意了,一分钱都不用赔,你说是不是?

四、同步找寻机会,千万不要抱着辞职的心态找工作。

任何人危机意识都不可或缺,在做好本职工作的同时,为了避免公司出现更进一步的生存危机,可以同步投递简历或者联系猎头,找到一些靠谱的资源,然后自己一一去筛选。

但一定要注意,不要抱着离职的心态去找工作,这样自己会太功利,很容易出现判断失误。

一份10年的工作,实属不易,好好努力工作,与公司共同面对困难,但也不忘为自己寻找一些退路,相信一定会越来越好的。

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