35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨

2020-10-13    跳槽时机    【本页移动版】

可能很多职场人都听过一句话:“人,35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”。

这句话是大实话,职场对中年人非常残酷。当然不一定精确到35岁,但的确职场人到了中年,机会成本非常之高,很多时候可能一次都输不起。

首先,我们来看看中年职场人自身是怎么一个状态。

如果到了中年还在基层,或者现阶段生活稳定且满意,也就不存在跳槽后果的问题。前者再坏也坏不到哪去,后者压根就不会想跳槽。

至于一直是人生赢家的人,35岁大概已经财务自由,就算工作也是为自我实现而活,不存在这句话的问题。

所以符合这句话的的职场人,其实往往算混得还不错的,大概是这么一个情况:走管理路线的到了中层,走技术路线的已经是资深,经验足够,为人处世比较成熟,观念和技能还没落后,累积了一定的人脉和资源,对行业有自己的认识,但不满足于现在的处境,希望在后面十多二十年里,事业再上一个台阶,不管是经济还是个人成就的角度上都获取更多的收益。

然后,我们来看他们面临的困境。

我们的社会是一个金字塔,职场更明显。平均下来,三五个员工出一个主管,三五个主管出一个经理,三五个经理再出一个总监,具体数据可能跟行业喝企业有关,但上一级的名额基本上是这么一层层减少下去的。

简单地说,就是越往上名额越少。

中年到了中层的这部分职场人,如我们前面分析,能力是没什么问题的。但晋升的名额就是这么少,上升就未必比拼的是能力,更多的是其他东西,比如获取资讯的能力,对宏观形势的判断,对具体工作的评估等等,甚至可以说一定程度上要看运气。

如果跳槽跳得好,那就是上升,要么是title高了,要么是项目成了,要么是业内有你的字号了,可能由此走上一条康庄大道,你的年龄和经验会变得值钱——大部分企业四五十才做高管很正常,太年轻服不住。到了高管的层次,你基本上就进了一个,这个层次获得资讯、人脉、资源,是中层不可比拟的。

可以说,你如果这次跳槽跳得好,你的保底底线就变高了,以后就是在高层混得不那么好,也不会重新回到中层甚至跌下去——除非你自己创业亏大了。甚至就是创业失败背一身债,只要你为人还靠谱,名声还在,人脉还在,一样可以东山再起,或者去某个公司做一方诸侯。

但是跳槽跳得不好,前面说这些就跟你无关,你会发现自己比那些没有乱跳的中层,还糟。

为什么这么说,接着看。

第三,中层的竞争会越来越大。

跳槽跳得不好,机会成本是巨大的,因为你浪费了时间,耗用了累积,年纪还大了。

更糟的是,你原来的位置没了,你需要重新竞争一个和原来位置差不多的工作,竞争力反而变小了。

因为职场不缺人,有的是人一直在成长,你一离开那个位置,很快就有其他人来填补。他跟你差不多年纪甚至年轻一些,你能做的事情他也能做。事实上具体技能这个东西,到了中年如果没有特别的原因,会成长得很慢了,至少不会有和同龄竞争者拉开差距的本质区别

那么,你有什么理由让公司不要已经坐在这个位置上的他,换成你呢?

同类的位置都是一样的。上升到高一层的是少数,而从下一层涌入的人多,停留在你这个层次的人会越来越多,如果没有行业现象级的爆发增长,那么就是越来越多的人去竞争数量基本不变的位置,难度肯定是越来越大。

而在原位置上的人因为同龄竞争者不对他们构成压倒性的优势,会坐得比较稳,付出维持性努力就够了,而跳槽是重新上岗竞争,压力要大得多。

所以我们可以看到有的大公司的中层多么能干意气风发的样子,但是一干就是十几年并且有奉献终身干到退休的趋势,并不是他们对公司多忠心,而是真没什么地方好跳槽,能保证跳得好。

第四,还有更糟的就是层次下滑。

你说,我认了,我待在中层不挪窝了,行不?

不一定行啊。就像我们上面说的,中层的竞争压力会越来越大,你甚至可能待不住,被挤下去了。

因为你跳槽失败浪费了时间,也许到了四十多岁,你的软实力硬实力和三十多岁的时候,并没有本质区别。老板的思路是这样的:差不多的人,我当然选个年富力强的,不说精力旺盛吧,至少我能多用几年。

你就落选了。

一直找不到合适的中层位置,经济压力就来了,说不定还有面子的问题——一直待业不是个事啊。

有可能,你就暂时找个不那么理想的工作先干着。这个工作有可能公司名气不高规模不大,或者薪水不够满意,或者职级略有下降,或者业务不够稳定……这些,在下次跳槽时都是猎头和HR考评你的项目——你的得分是在降,本质上,是你其实混得不如以前了

因为对职位不够满意吧,你就不能安心工作,总想着跳槽。结果就是在这里累积也不够,老板都很精的,你心在不在是看得出来的,也未必会真的重用你培养你。那么你下次离职就更快了。

所以我们可以看见很多40岁左右的职场人跳槽很频繁,不要看公司或者头衔很光鲜,发朋友圈口气都很大,其实心里慌得很。这就是在趁着自己还跳得动的时候,努力找一个好位置,因为当你跳不动的时候,一定就盖棺论定了。

毕竟离最后的期限的时间在一天天减少。

到了四十多五十多,如果你一直在中层混着,十多年职场发展不如意不稳定,也就不比三十多的时候累积了更多。相反,吸收新知识的能力,人的体能精力,人的健康状况,都是在走下坡路的。可能有个体相反,但总体客观趋势如此。

这个时候你也知道自己已经谈不上职场竞争力了,就跟着现在老板混点饭吃等退休吧。运气好,老板待人不错,公司还算稳健,那么放平心态还能过;运气不好,老板以及公司一帮子人都知道你不敢辞职,给你穿穿小鞋,平时仗势欺人说话含沙射影跋扈一点的,你也得受着忍着。再糟一点,公司垮了,你可能就只能找个基层工作,甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同龄人,有的早就超过了你这个层次,甚至做了风口上的猪。对比一下,心里舒服吗?

而当年你们是没有什么不同的,唯一的不同就是中年关键的那几步走好没有。

这么一想,就知道为什么说“人,35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”了。

顺便一说,我认识一个后勤部门的大爷,五十多吧,人家曾经做到本地一家以前挺有名公司大区经理的,后来公司不行了,然后一跳没跳好,二跳没跳好,越来越不行,最后是他之前的同事也就是现在这家公司的老总知道了,觉得他人还可靠,当年关系也不错,就收来放在后勤部门,主要是仓库账目和一些杂事。虽然公司氛围还不错,但到底意难平啊……

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