35岁后到底要不要跳槽

2020-06-16    跳槽时机    【手机浏览本页】

有人说:“35岁以后选择跳槽,一定要慎重,稍有不慎就会很惨。”

35岁,是职场人的“黄金分割线”,这貌似已经成了职场上一个不成文的规定,也成了大部分职场人职业最后选择的临界点。

在职场上工作多年以后,无论是个人主动选择跳槽,还是被动选择辞职,年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。


曾经和朋友也探讨过这样一个问题,“35岁以后的普通职员,再就业成功的几率有多大?”

在朋友看来,就业市场上对于高龄就业人士并没有那么包容,如果只是普通职员的话,对于企业而言,性比价低。

而我则说,其实,职场需要残酷且现实,但是并不代表35岁+的人都不能再就业,这个需要依据岗位和工作性质而定,自然性价比的高低也就不言而喻了。

那么,在职业选择的临界点,对于35岁+的中年职场人而言,是否在企业的眼中真的没有价值了呢?是否真的无路可选?

我想,未必如此。


35岁是职场人的“黄金分割线”


01、企业眼中的劣势

在大部分企业的人才招聘要求中,都写着关于年龄限制的要求,35岁以下。

那么,对于企业而言,他们为什么不想招聘35岁+的员工呢?

我想,主要有以下三点原因。

(1)、学习能力下降

随着年龄的增长,人的创新能力、记忆力等会逐渐减弱,而且学习能力也较弱。

从心理学角度分析,人只有晶体智力保持不变,而流体智力是下降的。

流体智力(Fluid Intelligence)是一种以生理为基础的认知能力,如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。

流体智力会随年龄的老化而减退,一般人在20岁以后,流体智力的发展达到顶峰,30岁以后随着年龄的增长而降低。

晶体智力指知识和技能能够有效结合的一种能力,主要用于完成某种固定的任务,晶体智力多依赖于环境的作用,取决于后天的学习,与社会文化有密切关系。

主要指学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力等,它和流体智力是相对应的概念,并不随年龄的老化而减退。

这个时代正处于极速变化之中,随着流体智力的下降,学习速度也自然下降,无法在短期内获取新鲜的知识。

所以,对于企业而言,除了专业知识以外,他们还希望公司的人才有快速学习的能力,运用迭代的知识推动企业的发展。

所谓“当时代抛弃你的时候,连声招呼都不打”,这也是社会发展的一个自然规律。

(2)、工作价值不对等


职场上的中年人,因工作多年,薪酬自然不会低,至少不会比应届毕业生低。

如果是一般普通员工的岗位,该岗位知识和技术都要求不高,且不需要任何工作经验的基础上,企业不会愿意花高薪聘请一个高成本的人力。

对于企业而言,员工创造的价值一定且必须是要高出个人的人力成本的。

特别是一些替代性极强的岗位,对于企业而言,宁愿招聘一个应届毕生来做,花几个月的时间去培养,也不愿意花高薪聘请一个高成本且“高龄”的员工。

当然,这种情况是已经排除了那些需要工作经验的岗位,还有包含技术型的一些岗位等等。

所以,相对而言,企业都是花最小的成本完成最大的效益,也就是低人工成本产出高价值利润。

这也就是企业为什么不愿意招聘35岁+员工的原因,工作价值不对等,聘请成本太高。

但对于大多数中年职场人而言,这么多年的工作经验,加上需要养家糊口,不可能低薪委屈就业,这也是无法就业成功的原因之一。

企业和员工之间在就业这杆秤上就是“博弈”的关系。

(3)、职场“老油条”


中年职场人,大多数都混成了“老油条”。

《幕后之王》中的布小谷(周冬雨饰)说:

“职场是一个火锅,校园是一坛老酒,我们这些快毕业的白甜虾,被酒泡了四五年,醉得头昏脑胀,刚好被扔进火锅,烫成鲜肉,不知下了谁的肚肠。”

经过多年摸爬滚打,大多数的职场新人都已然变成了职场旧人,已经成了“老油条”,不再惧怕职场这口烫的锅,反而在里面更加懂得运筹帷幄、游刃有余。

然而,对于企业而言,招聘进来的员工除了会干活、干好活以外,也还是需要能够驾驭得了,特别是对于领导者而言,能管理等了。

职场“老油条”除了管理有难度以外,更多的是对工作的懈怠、散漫,工作上的不积极。

虽然有人会说这是偏见,只是极其个别存在的现象。

但不得不承认的一个事实就是,职场中部分35岁+的工作状态的确不如职场新人,或工作4-5年的人。

无论是工作的态度,还是工作的积极性。

如果你想告诉招聘官,你不会,正如你告诉他,你进公司的第一年不会生孩子一样大道理。

因为,他们根本不会信。

02、企业眼中的优势


我们都说,35岁是职场人的“黄金分割线”,确实是一个“黄金”的分割线。

对于某些人而言,确实是职业选择的最后临界点,但对于某些人而言,确实往上继续攀爬的黄金线。

因为,35岁+的人,他们有着职场新人没有的优势和能力,他们是走上另外一个台阶的人。

那么,为什么到了35岁,有些企业又愿意录用你呢?原因也有三点。

(1)、工作经验丰富


35岁+的职场人,他们都有着职场新人没有的工作经验,特别对某些岗位来说,具备工作经验是十分重要的。

譬如,销售型岗位、技术型岗位、管理型岗位等等。

35岁+的中年职场人,一般都坐上了中高层管理岗位,向管理通道职业方向发展,而管理型人才选择跳槽,也自然会比较容易。

还有一些销售型的岗位,你具备的销售经验,积累的客户资源等,这些都是职场新人没有的,而且是无法取代的。

所以,对于企业而言,在销售和管理等特殊岗位上,他们自然会选择工作经验丰富的老员工来胜任。

(2)、专业能力更强


如果你的工作是属于专业性要求较高的岗位,那么,即使到了35岁+,你也不用太担心职场再就业的问题。

譬如,对于一些技术型的岗位,除了需要具备丰富的工作经验以外,还需要极强的专业背景知识。

而这些,不是刚毕业的新人能够拥有的。

对于很多技术岗而言,都需要工作时间去沉淀和积累的,也可谓是越老越吃香。

如果你手上再有稀缺的证书,而企业也正是需要那些证书的,那你也会成为炙手可热的求职者。

在企业的眼中,如果你的专业能力很强,有不可替代的能力,至少有不那么轻易被替代的能力,即使过了35岁+,你依然能成为他们眼里的“宝”。

所以,在工作中找到一项技能,锻造升级,成为不轻易被替代的那个人。

(3)、处事成熟稳重


人到中年,经历过了很多事情,也想通了一些事情,自然处事也变得更加成熟稳重一些。

作为刚毕业的职场新人而言,刚进入社会和职场,因为不懂业务、没经验,所以会经常犯错,也会因为犯错而变得缩手缩脚。

因为没有经历过多少职场事,所以为人处世显得不够稳重。

对于企业而言,能够稳重处理事务,能够和团融洽相处,也是一个职场人具备的基本素质。

所以,年龄也是职场人的一个优势,因为处理的成熟稳重都是时间回赠给我们的礼物。

无论我们在企业的眼中是“宝”,还是“渣”,年龄的的确确就是职场人面试的一道坎。

那么,对于35岁+的人而言,在这个尴尬的临界点,到底要不要选择跳槽呢?


35岁+,到底是否要跳槽?


01、市场环境决定跳槽的时机

年龄无设限,给我们设限的除了我们自己,还有客观因素。

正如以上所说,很多企业在招聘的时候就已表明只招35岁以下的员工,这是企业招聘的“鄙视链”,大部分人都逃不掉。

如果你所做的岗位正好有这样的年龄限制要求,那么,跳槽就需要慎重了。

除了招聘的“鄙视链”外,我们能否跳槽能否市场环境的影响。

如果市场环境好的话,市场人才的需求量多,自然年龄界限自然也就会放宽松。

但如果和当下一样,疫情正在爆发,大部分企业都处于岌岌可危的状态,甚至有部分企业宣布破产倒闭。

在企业招聘收缩的情况下,你还选择跳槽的话,那正是将自己往火坑里推。

但是需要说明的一点是,这个需要根据个人岗位性质而定,如果你的岗位性质在目前的市场上需求量饱和,而且出现缩招的情况,那么,选择跳槽就要谨慎。

如果个人岗位的需求量出现空缺,而且有足够好的企业,有发展前景的单位可供选择的话,跳槽也不是不可以。

市场环境直接影响到了企业的经营状况,也影响到了企业未来的发展。

所以,市场环境决定了我们跳槽的时机是否选择正确。

如果选择正确了,35岁+跳槽也自然不成问题;选择错了,即便是35岁-也是没企业录用的。

02、个人资源决定你能跳多远


对于工作多年的人而言,决定你能走多远的除了个人能力以外,更重要的是个人资源。

35岁+跳槽,一般都不是平级跳,更不是向下跳,而是向上跳。

无论是薪酬福利还是职位等级,都是我们选择跳槽的最终目的。

有人说,我在这家公司实在呆不下去了,只要另外的公司愿意接纳我,我立刻选择跳槽。

对于这样的情况,只能说从一个坑跳到另外一个坑,因为,都没有想清楚自己要的是什么,个人职业规划是如何的。

跳槽就如跳远,能否跳得多远我们职业发展梯度就会有多高。

但决定我们能够跳多远的一定是我们具备的个人资源。

个人资源不仅仅包括个人具备的知识和技能,还包括你现在所处的职位等级,你现在拿的工资薪酬,你拥有的人脉关系等等。

这些都决定了你起跳的高度,也决定了你跳多远。

如果你已经35岁+,应该好好的想一想,你现在拥有的资源能否帮助你再跳一次,能跳多远。

如果你还没到35岁,应该着手做好准备,为你35岁+以后跳槽做好资源储备,帮助你更好地起跳。

所以,我们是否应该跳槽,能否跳好槽的第二个因素就是你个人拥有的资源。

03、“行业前景”决定你跳槽后的发展


不管是处于个人原因,还是公司的原因,35岁+跳槽的我们,还更应该看重“行业前景”的发展。

我们在跳槽前更应该要重视行业后续的发展情况,更加不能盲目选择随便跳。

因为,如果行业没跳对,发展周期比较短,那更会影响到我们个人职业生涯的发展,随着年龄的增长,个人择业的机会也相对较少。

在选择跳槽择业之前,我们需要认真地分析行业背景、行业现状、行业未来发展情况。

虽说现在AI智能化会衍生出很多的新兴的行业,大家都的眼睛都盯着智能化的公司,也想进入新兴行业浅尝一下。

但是在进入这些行业以前,需要看个人能力是否得到迁移,能否发挥自己的长处,是否是自己喜欢的等等。

更需要去分析在这些新兴行业有多少生存的机会,你在这些新兴行业中创造的价值。

因为,行业的发展前景将会决定你跳槽后职业发展的方向。

所以,如果你已经想清楚以上三个问题,而且具备跳槽的能力,不仅是35岁+,45岁+你都可以选择跳槽。


职场上,人们都说35岁是一个可怕的数字,因为它早已决定了你在职场上的去与留。

其实,职场上,决定职场人职业发展长度的不是年龄,而是本事。

当你有用赚钱的本事,或许,职业发展长度会比职场上更长,甚至更高。

我们常说,年轻就是资本。

是的,年轻是给我们积累知识、技能的资本,更是为后面职业发展积累资本。

所以,35岁+是否要跳槽,跳槽能不能成功,跳槽后能否有发展前途,这些,都是在你35岁以前已经决定好了的。


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