2020年最新跳槽指南

2020-06-15    跳槽时机    【手机浏览本页】

经常会有跳槽的朋友吐槽说,新公司还不如上家……

跳槽跳得好不好直接影响到我们的职业生涯发展,究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢?

今天我们就一起来讲讲跳槽这件事。

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有些人不满现状,很容易被外界的“高薪”“好福利”等条件吸引,就毅然决然地跳槽了。

实际上,职场也逃不过围城,城里的人想出去,城外的人想进来。

我们跳槽是为了寻求更好的发展,但下家究竟是不是更好的归宿,在去之前,可能都是一只“薛定谔的猫”。

为了让跳槽更加靠谱,我们要审慎地去对待,不能盲目跳槽,尤其要在跳槽前再三明确想要跳槽的根本原因。

比如说,你是一个新晋妈妈,现在的加班太严重,想要有更多的时间照顾孩子,那你就需要去寻找一份朝九晚五的工作;

再比如,你是因为与领导不和想走,但你跳槽去了其他公司,那里的领导也可能很难相与;

还有一些人,其他方面都很满意,仅仅是不满足于现在的薪资想要跳槽,那就更需要在保证新工作薪资满足的前提下,综合地考量各个方面。

明确了你想跳槽的原因,你才能够有目的性地去寻找更好的发展。



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如果你已经笃定不喜欢现在的工作,那也最好不要裸辞,你可以骑驴找马。

当然,裸辞并不是洪水猛兽,如果你具备了裸辞的资本,做好了裸辞的全部准备,裸辞过个年再找工作也无妨。

具体裸辞的注意点,可以看看这篇文章《掌握这5点,你才有资格裸辞!》。

如果你准备骑驴找马,那就不要明目张胆地在办公室投简历、接面试电话等等。

你想想,若是被领导知道了你想走人,他心里已经做好了你是要走的人的准备,便不会将重要工作交予你,甚至慢慢地将工作移交给其他同事;心地坏的领导,还会给你穿小鞋,让你不舒服。

如果找到了新工作还好说,假如你在外面看了一圈,觉得还是原公司好,想继续留着,那你的处境可就相当尴尬了。

还有一句职场流传的话分享给大家:

优秀的员工离职总是悄无声息。



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顺着跳槽的步骤,接下来,我们拿到了新公司的offer。

这是非常令人开心的事,同杨也是非常难抉择的一步,该如何判断是留原公司还是去新公司更好呢?

这个问题是大家经常纠结的,也是非常容易掉坑里的,一不留神就跳劈叉了。

这里我要给大家介绍一个你可能从来没听说过的小妙招——跳槽对照表

顾名思义,这是一张用于对比新旧工作的表格。

我们可以列出薪资、公司发展、通勤时间等的一些客观因素,同时列出领导、工作内容、发展空间等一些主观因素,如下表所示。

示例表

制作计算这个表格有这些要点:

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以上这些因素都是你需要在面试中尽量了解的,当然也应该随着每个人不同的需求,适当地做一些删减。

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每个因素有其在你内心的权重,权重越高,则意味着此项对你来说越重要,所有因素加起来的权重为100%。

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凭借主观对所有工作各个因素的满意程度,在1-5分之间打分。

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将所得分值与各权重分别对应相乘,最后将所得乘积相加,分值越高,则表示该工作更符合你主观的要求。


如上示例表的结果所示,工作一(原工作)的分值2.8最高,则表示你对这两份新工作的满意度都没有原工作高,适宜继续寻找新的机会或不跳槽。

如果恰好总分值相同,那么就看权重最高的那一项或几项,选择工作的分值(和)打得较高的那个。

如果恰好的恰好,权重最高的那一项或几项分值也都相同,那就看权重第二的项,直到看到不同的分值。

总不能几个工作所有的打分一模一样吧,所有小分值一样建议原地待着不动,毕竟换工作也是要成本的。

这个方法能够比较直观的体现出哪个工作总体上更为符合你的预期,当然可能也存在一定的偏差。



比如说,领导、团队、加班情况这些因素,都是要工作以后才能真正了解到的,面试中只会有个初步印象。

这是不是说明这个表完全不具备科学性和客观性而没有意义呢?

其实并不是。

工作本身很多指标就是主观的,就连客观的薪资,对你来说满足了,而对别人来说可能低到无法接受或者无法高攀,所以这些指标都应该从你的主观感受出发。

有人说,犹豫不决抛硬币,硬币抛出的那一刻,心里就有了抉择,也许这个方法也异曲同工。

在你填表的过程中,你的内心偏向,总会在所填数字上有体现,抑或是在出结果的那一瞬间,你就有了自己的决定。

只要它有帮助到你,在你犹豫不决的时候,给你哪怕一点助力,那它便实现了自己的使命。

总之呢,这个方法,也是帮助大家能够捋清因素,将考虑不周而产生的冲动影响降到最低。

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