升职快的人,都有这些特质

2020-06-20    升职有道    【手机浏览本页】

前些天,好友小小请我吃饭时分享了她的喜悦,小小对我说她之所以请我吃饭,是因为又升职了。从中层管理人员升职为了高层管理人员,薪资待遇翻了两倍。

小小的进步非常快,去年初的时候还是一名基层员工,在工作中因为表现出色,直接被提拔为了中层管理人员,短短半年时间内又被提拔为了高层管理人员,确实非常不容易。

在小小身上,我看到了以下几种特质:

一、对待工作兢兢业业,遇到机会,从来都喜欢主动出击;

二、擅于学习,一年之内她学会了很多技能与本事;

三、懂得如何与领导和同事交往;

四、工作只认结果,每份工作做到尽善尽美;

五、不找理由找借口,有责任心,有担当

除此之外,她身上还具备以下几种特质,同时也是很多升职快的人共有的特质,之所以我要将以下几个特质单独罗列出来,是因为对于想要升职的人来说非常重要。


一、接到一项工作时,都会提前制定多个方案

升职快的人,他们都具有一定的前瞻性,懂得举一反三。

在接到一项工作时,他们为了避免做无用功或者将损失降到最低,为了能更好地完成工作任务,都会提前制定多个方案。这些方案的制定,能让自己拥有更多选择的权利,同时也能够让自己更好地得到上级领导的认可。



二、工作目标永远掌握在自己手里,工作进度也能在自己控制范围内

我曾经有一位下属,我非常看重他,现在已经是某用人单位的副总。他身上就有这样一个特质,能够把握局势,交代他一份工作,他永远能够掌握主动权,工作目标永远掌握在自己手里,工作进度也能在自己控制的范围内。

这项特质往往能够让人更清晰,更具有目标感与方向感,一旦掌握了主动权,工作中的很多事情也就能够顺利完成。



三、从不把个人情绪带到工作中来,工作时心无旁骛

我之前有一位朋友,有一定的工作能力,他的领导非常看重他,希望能将他培养为自己的得力助手。但他每次都喜欢将个人情绪带到工作中来,喜欢以心情好坏去应对工作,他的领导也曾多次地对他提及,要学会控制情绪,分清场合,然而并没有什么用。

因为不能正确地控制情绪,这位朋友失去了升职的机会,领导对他非常失望,直到现在,这位朋友还在这家用人单位做基层员工。

不把个人情绪带到工作中来,是一个合格职场人士的基本素养,因为情绪不仅仅会影响自己的工作状态,还会影响别人的工作状态。工作时应该心无旁骛,这样才能更好地完成工作,才能让领导看到你对于工作的态度。


四、善于团队协作,能在团队中担任重要角色

单打独斗的时代已经过去,现在所有用人单位讲究团队协作,善于团队协作,能在团队中担任重要角色才能更好地脱颖而出。

个人的能力再强,会有一定的局限性,要懂得融入团队,甚至带领团队,并依靠团队实现自己的价值。

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