如何正确看待别人的加薪升职

2018-05-12    升职有道    【本页移动版】

入职的时候谈好了薪资,都不会在短时间内再次加薪,这很正常。

半年多的时间,不算长,大可不必太过心急。

我觉得,反过来想一下,领导为什么不愿意给你加工作量?

如果你真的是把活儿都干的漂漂亮亮,理论上来说,领导应该更愿意把一些工作交给你,不是吗?我觉得,可以先把手头的工作,都做的板板整整利利索索。职场的生存法则很简单,你必须先证明自己行,别人才会给你机会,而不是先给你机会,让你证明自己行。

当然了,也不排除就是没什么活,没法让你的工作饱满,这其实是公司编制上的问题。如果你的职位这样可有可无,就要考虑辞职了,时间久了,就把自己费了。

你能大闹天宫,可惜,你在炼丹炉里,你胸肌鼓股嗷嗷会武也白搭。

再者,加薪这事儿,有点耐心,即便现在工作量上来了,也要等做出一些成绩后,才好提加薪。稍微多干点活,出点业绩,得到几句表扬,就提加薪,领导其实也是会很不爽的,不可操之过急。

别人升职加薪这种事,从消极的方面去看,比较是万恶之源。

人都喜欢比较,比较让人愤愤不平。大家都混得不好,没什么,突然有一个家伙升职了、加薪了,你就受不了了,内心里充满了羡慕嫉妒恨。

甚而开始玩消极怠工、勾心斗角、尔虞我诈……慢慢迷失了自己。

其实,从积极的方面去看,重要的是为什么。

为什么加薪升职的是他,不是你?这才是关键。

他平时的工作是怎么做的?他是如何与领导、同事、客户相处的?他做出了什么成绩或有什么表现?……

总会有人比你混得好,重要的是你可以从他身上学到什么,这样你才能越来越强大,而不是变成一个失去理智的“怨妇”。

身边认识的人,比自己混得好,相信多少都会有些失落,可以理解。

但更重要的是,自己要怎么做,俗话说,三人行必有我师,择其善者而从之,则其不善者而改之,每个人都有优点,学习;每个人也都有缺点,也学习,不犯这样的错误。

(明哥聊求职)
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