职场中三种低情商表现

2019-07-06    升职有道    【本页移动版】

很多职场朋友在公司里没有升职加薪,他们开始抱怨领导或者是抱怨老板,但是他们唯独没有质疑自己的工作能力和工作态度。尤其是他们在职场上表现出一系列低情商的行为,真的是让领导感到失望。有些领导他们并不是不信任员工,只是因为一些员工他们的坏习惯,或者是低情商的表现,无法让领导对他们有所重用。即便是领导敢重用他们,那么这样的员工很有可能会在公司的工作中接二连三的犯错,真的是会影响公司的工作。

所以说在职场中,如果员工有以下这三种低情商的表现,是很容易得罪领导的,更别提升职加薪了。

第一、得过且过

首先来说,很多员工通过他们对待工作的态度就可以看出来,他们属于那种得过且过的老油条。因为他们不愿意认真工作,即便是领导把重要的工作任务交代给他们,他们所表现的态度也是非常不端正。而大多数员工他们之所以无法被领导所器重,正是因为这个原因。通过一系列的表现,他们无法被领导所信任,即便是他们在以后的工作中逐渐改正,那么领导也会对他们有一段时间的考察期。所以说,在公司里入职后,给领导留下好印象是尤为关键的。

第二、对同事和领导不理不睬

在职场上还有很多员工,他们在公司里总是对同事和领导不理不睬,他们感觉那样是拍马屁,所以他们表现出高冷的态度来对待大家。但是正是因为他们低情商的表现,导致他们在以后工作中即使遇到再多的困难,大家都不会主动帮助他。也因为他们的冷漠的态度,大家会觉得这类同事不值得深交,久而久之,你会发现你的交际圈越来越狭窄,公司里也没有人愿意搭理你了,更别想赢得领导的信任了。

第三、不给领导面子

在公司里还有一类员工他们非常霸道,总是不喜欢给领导面子,尤其是在参加公司聚餐或者是开会的时候,他们会主动打断领导说话,或者说让领导下不来台。这类员工他们非常强势,也非常有能力,正是因为他们有能力,所以他们会心高气傲,总是频繁的去挑战领导的权威,久而久之那么自然会得罪了领导。大家在职场上千万要多加改正,不要给自己酿成严重的后果。

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