升职加薪背后的逻辑

2019-07-04    升职有道    【本页移动版】

很多人都认为,一个员工在一个企业中资历越深,得到的升职机会就越多,薪酬也会比新来的员工要高很多,其实这是一个误区,在现代企业中,薪酬标准不是以工龄来衡量,而是由你的价值说的算,下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。

1、把职业当成信仰

我们该如何看待自身的职业呢?有这样的一个故事:在工地的3个工程师,同样一个问题问他们在做什么。第一人的答案是为了养家糊口,第二个人说我在盖房子,第三个人说我正在建一座伟大华丽的大教堂。后来第三位工人成了当地知名的地产商。这三个人对自己的工作有着不同的态度与信仰。那么,这三个人的工作质量也会不一样。都说注意力在哪结果就在哪:第一位他的想法是养家糊口,在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么?第二位个人他明白自己在盖房子,他已经考虑到自己工作的对象是什么,他至少会想到,我盖这个房子会为别人遮风挡雨,他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂,落成之后,他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。

对于工作,我们大家其实都有着不同的态度,工作结果一定不一样的,其实我们在工作的时候,想想你的工作处于什么样的状态,只是为了温饱,还是因为从这份工作里能得到什么样的价值,还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰当做一个层面的话,那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里,小猎与你分享升职加薪必备条件:两个最基本的职业素养:责任心、主动学习。

2、责任心

下面我们来看看第二个故事:在古时候一个士兵打仗时受了剑伤,一个军医只把外面剑箭减了,士兵问,箭头还在里面怎么办,军医说,我是外科的,皮肤外面归我管,皮肤里面的和我没关系。这看似是一个很大的笑话,却在我们的企业中时常发生,在工作过程中,我只管我的一亩三分地,其他的与我没关系,这时候笔者就在想,一个企业,一个组织,我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责,但在这个互联网时代里面,是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品,是否能做出让客户尖叫的产品?所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。

小猎认为,作为企业中的一份子,必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发现,或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,只会影响企业发展。

3、追求工作结果

上司交待的任务,你按时完成,上司不满意说不能用,你说那就从新做呗。对于工作质量若是没有要求,工作事情明明一天可以完成,你却非要花两天时间,其实就是在浪费企业成本。试想,假如公司让你出一个双11的文案,或许你花了90%精力,为完成这个任务而去做的话,如果领导觉得不行的话,错过了时机,已经不是单单是双倍工资的问题了。很多人都有这样的一种想法:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确,你一次做得好不一定被“发现”,被赞扬,别人也可以做,但你的价值,你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代,而是能够做好多少事,为公司创造多少价值,从而实现个人价值的时代。

4、主动学习的意识

很多人都觉得自己有专长,喜欢做网络营销,看了许多关于SEO的书籍,满载而归,可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代,你不进则退,一定要有主动学习意识。职场竞争激烈,优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看,职场人要平衡好自己的工作和生活,做到张弛有度,围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标,不断提升个人的综合能力。

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