升职快的人都拥有自己的核心竞争力

2019-05-29    升职有道    【本页移动版】

今日头条的张一鸣曾在一次演讲中提到:为何毕业多年后,原本水平差不多的同学,都拉开了差距?

因为在现实中,有人几十年如一日的拿着一份薪水,埋怨领导、吐槽同事,却一辈子感觉自己“怀才而不遇“,甚至像收费员那样发出“我只会收费,被辞退我什么都不会”!

也有人不断折腾,受尽朋友和家人的理解或不解、支持或非议,仍然继续折腾,过上自己的想要的生活,即便失败也无怨无悔的人生。

这些人都是一种人生,看似都是有主动有被动,但成年人的世界里,主动选择的也是通过自己的努力争取到的。张一鸣也曾作为面试官,面试了近2000人,那些正面的例子,通过努力升职加薪人,往往都注重以下5个方面:

1.关注自身成长

“在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步”,那些升职加薪的人,往往都注重自我成长,向身边的人请教,近距离观察身边厉害的人;通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风,如早起、每日检视、复盘等。

2.提升职场技能

陆非工作5年了,他是公司升职加薪最快的人。初入公司,他的专业不错,但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系,经常要做PPT,他埋头学习了PPT技能,现在他的PPT是全公司做得最好的。2年后升职,因为经常在会议中发言、和甲方会面,内向、说话夹杂言的陆非专门学习了普通话和语言表达,现在会议中的他,不仅仅是内容好,同时条理好、有逻辑,表达也很有自信,经常受到一致好评。

现在的他,每年都会学习2到3门职场技能,做到同事没掌握的技能,他掌握了;同事们掌握了的,他水平更高,这样的人,何愁不在职场突出。

3.制定合理计划

很多人并非不想提升自己,但往往有想法,没计划;或者有计划,但不实际。所以才会出现2017年的计划2018年还没完成,2019年也就没有信心再制定计划,或者认为制定计划没有必要。

很多人制定计划,都是凭感觉,但也要结合科学的理论和方法,SMART就是不错的方法,有了科学的方法,才能真正去执行。当然,每个人自律的程度不同,也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则,如用手账记录、检视,做到赏罚分明,既是激励,也是监督。

没有反馈的计划,也是流于形势,难以完成。

4.建立人脉连接

有句话叫,不仅要低头做事,还要抬头看天。有些人专业能力很强,不喜欢和人打交道,除了极少数的工作,大多数工作都需要与他人合作完成,在一个公司里,既要和领导相处,得到提携和帮助,也要注重和同事搞好关系,同时还要对外建立自己的人脉。

那些善于人脉链接的人,首先通过努力让自己变得有价值,其次花心思去经营人脉,和不同性格的人打交道,采用不同的方式。

不能在需要别人支持和帮助的人时候,出现人到用时方恨少的局面。

5.关注行业动态

很多人埋头自己的工作,却忽视对行业动态的把握,其实无论在各行各业,行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向,所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好,自己努力也没用,但那些把握趋势的人,早就做好的准备,懂得在这个不断变化的时代,掌握着自己的选择权。

所以,职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪,就需要多方面提升自我,拥有自己的核心竞争力。

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