为什么得到提升的人是他而不是我

2018-09-04    升职有道    【本页移动版】

职场中,你会不会疑问“最近公司职位调整,部门里一位能力不如我的同事被提升为小组负责人,为什么得到提升的人是他而不是我?”

在职场中要想平步青云,除了你自身需具备较强的工作能力外,还有一部分因素在于职场“能见度”的高低。因此,一个聪明的下属不仅会做好工作,还会善于抓住时机向领导汇报成绩,以提高自己在职场中的“能见度”。

李明明是一家化妆品公司市场部的一名员工,因为她业务能力强,工作又十分努力,所以每一个市场推广活动方案的出台几乎都是她在挑大梁。有时为了能想出一个特别出彩的推广方案,她经常加班到很晚才离开办公室。但是她知道,在老板眼里,每一个作品都是整个市场部努力的结果。

怎样才能让老板知道自己的努力呢?李明明一有空就在琢磨这个问题。一天,李明明与老板在电梯间“不期而遇”。

从一层坐到二十二层,看看老板的状态,感觉他心情还不错,于是,李明明便打算利用这个时间向老板汇报一下她的工作成绩。

李明明:“老板,前天交上去的那个产品推广方案您看过了吗?”老板:“不错啊,很有新意!”

李明明:“看来我们的功夫没有白费。你知道吗,在当初设计的时候,这个地方真是颇费了一番脑筋的,本来……不过……结果……”老板:“听你说得头头是道,莫非这个成果是你的主创?”

李明明:“我是吸取、整合了大家的好点子之后,形成的这个创意……”老板心领神会地点点头。

两个月后,李明明的工资涨到了原来的两倍。提供“对味”的工作汇报无疑是提高自己职场“能见度”最有效的方式之一。

通过工作汇报,一能显出你对领导的尊重,二是让领导知道你都做了些什么、取得了哪些成绩,也方便领导对工作的把控。因为各层主管最害怕的情形之一就是工作一项项安排下去后,就像断了线的风筝一样杳无音信。因为在这种状态下,事情出现纰漏的概率会大大增加,反之,你若能适时地将工作情况反馈给领导,通过你反馈的信息,领导能根据实际做出相应的决策。这样一来,领导能不对你刮目相看吗?

相反,对那些只知道埋头苦干而不主动向领导汇报的员工,领导又怎么会知道你具体都做了哪些工作、付出了多大的努力呢?既然他都不了解你的工作情况,又怎么会对你青睐有加呢?

或许你也和其他得到晋升、加薪的员工一样努力,甚至比他们做得更多,但因为你不懂得要适时地向领导汇报工作,所以你可能就会成为职场“隐形人”中的一员。

光觉得自己很有能力、很有才华是不够的,你还要让自己有“能见度”,而争取多向领导汇报你的工作成绩,是提高你职场“能见度”的一条捷径!

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