跳槽可以,但千万别因为薪水而跳槽

2020-04-12    升职有道    【手机浏览本页】


跳槽可以,但千万别因为薪水而跳槽。那么应该如何判断自己该不该跳槽呢?

1、薪资以及晋升空间是否到达瓶颈

在职场中,升职加薪并不是说想升就升的,因为相应的职位有一定的数量限制,当别人占据上面的位置时,你就算表现得再好也很难再短期内得到晋升。

还有一种情况就是晋升空间达到了瓶颈,这时候你就可以考虑到其他公司寻求发展了。

就你现在的情况看,你才入职一年多,HR也主动给你申请特殊加薪,说明公司有栽培你的意思。

你的薪资会随着你的能力慢慢上涨,你的晋升空间应该也比较宽广。

2、你是否能跳到更好、更大的平台

俗话说:“人往高处走,水往低处流。”要跳槽不仅仅要看薪资,还需考虑到平台。

如果能够到更大,更广的发展平台,那就算工资没涨,也值得考虑。

因为大平台能够给我们更宽广的视野,学到更多的东西,拥有更多的机会,同时也能够为职场发展之路奠定坚实的基础。

3、是否喜欢当前的工作环境和氛围

工作环境和氛围其实对每个职场人来说都很重要。

安静、整洁、明亮的工作环境不仅给人以秩序感和舒适感,更能调节员工的情绪。

如果一个公司既没有较好的待遇,也没有良好的企业文化氛围培养新人,员工辞职是肯定的。

判断自己是不是应该跳槽自己可以考虑以上3点。

另外,根据自己内心的需求去罗列,看看自己还最注重那些方面的发展。

根据自己最重视的方面,去评估一下当下的工作,再去慎重考虑要不要跳槽。

相信,在你清楚自己内心的需求之后,或许你心里就会有答案了。

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有人说跳槽是职业生涯发展中最大的诱惑也是最大的陷阱。

从4k-8k甚至上万,也许到手的薪水瞬间多了很多,你可以体会到弯道超车的快感。

这时候,大多数人都会忽略两个关键点:

第一:长远目标

第二:跳槽成本

很多人并不明确自己的长远目标是什么,单纯是为了工资而跳槽,干得不爽也跳槽,跳来跳去最终还是没法改变现状。

也有很多人在跳槽的时候根本没有考虑到跳槽成本。

为了得到那涨幅30%的薪水,你要投入多少成本,你知道吗?

风险成本、时间成本、机会成本等等,那么最后你到底是赚了还是赔了呢?

不是说不能跳槽,而是要跳槽,方方面面的事情都想清楚,想清楚之后,要么不跳,要么就跳出高度!

跳槽是短期利益和长期利益的权衡,为了涨薪跳槽你的短期利益会得到满足,但长期利益就不一定了。


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