想要晋升,这4点你做到了吗

2019-06-28    升职有道    【本页移动版】

Hi,我是流沙,今天想和大家谈谈关于晋升的话题。先来讲个小故事。

那一年,我接了只能胜任50%的工作后,升职了!

当年毕业的我既不是学霸,也没有突出的教育背景,虽然是硕士,但在硕士一抓一把的时代,也不是什么优势。我和所有应届毕业生一样,开始了茫茫的求职路,最后进入了一家不好也不坏的咨询公司,之后就是长达3年普通单调的北漂一族苦逼生存路。在北京这样的城市,先养活自己是第一位的,因此工作的前三年,其实是以能求得生存为第一要务,对于未来也是迷茫和不知所措的,在职场中的很多动作都是下意识的,没有职业规划可言。

我的职业转折点发生在三年多快四年的时候,那个时候刚从一家公司跳槽到另一家公司,赶上公司内部要做一个数据产品,但没有合适的项目负责人。我有一些数据的底子,领导找到了我,问我愿不愿意试试。以我当时的能力,大约能胜任50%,但是我初入公司,又觉得机会不错,虽然有压力,我还是接下来了。

我的苦日子就开始了。除了保证项目本身顺利进行,我还必须利用非上班时间学习摸索我不具备的剩余的50%的能力,我面临时间管理、项目管理、跨部门沟通、专业数据分析、资源调配、外部商务沟通、写作能力的诸多挑战。可以说是领导和我自己一起生生把我逼入绝境,但最终我绝处逢生了。我不但出色完成了数据产品的搭建,还引入了商务合作,公司的品牌也得到了一定的传播。靠这个项目,我的职场生涯迎来了第一个管理岗位。之后我用大约5年的时间完成了从基层执行者到主管到经理到部门总监的晋升。

想要晋升,这4点你做到了吗?

OK,前面铺垫了这么多,并不是为了讲一个看起来有一点励志的故事,而是想用我自身的经历告诉大家,职场的晋升是有迹可循的。或许有人会说,5年也不短啊,是,在今天这个人才辈出、你去上个厕所有可能都会被挖走的时代,有人出任CEO走上人生巅峰就是分分钟的事情,但是别忘了我们都是普通的大多数,那种天上掉馅饼的事情只会发生在极少数人身上。我们还是得老老实实地做我们能做的事,在这个过程中力求少走弯路,将自己的晋升之路缩的尽可能短、再短一些。我用5年,我希望正在阅读文章的你能用3年, 2年,1年,甚至从刚毕业跨入职场的那一刻起,就找对了方向。

好了,既然今天主题是晋升,那就必须为大家上点干货。想要晋升,以下这4点你做到了吗?

01 工作绩效绝对要超过100%

记住,不是做好本分,而是做到超预期。领导要1,你能给123。举例,销售岗位最好理解,你的目标是100万,那你要做到120万甚至150万就是超预期;领导希望你这次代表他开会,他交代了所要开会的内容,而你不但替领导完成了任务,还在会上完美展示了部门和领导的工作业绩,在全公司面前好好露了脸,这也叫超预期;

再来举两个例子,你要完成一份市场调研,你不但对整个市场进行了摸底,了解了情况,还制定出了行动计划方案而且有理有据,这也叫超预期。上文中,我的例子,完成了项目,还额外进行了商务合作,这也叫超预期。

所以,你明白了吗?在接到一项任务之后,不要着急马上做,好好分析一下你自己除了按领导要求完成之外,还能额外地有什么超预期的回馈。想想你平时为了给男朋友或者女朋友准备礼物的用心,那为了博男(女)神一笑而倾注百分之二百心力的感觉,把这种用心带到工作中,你就知道你现在做的可能远远不够;再想想你收到惊喜时的感受,很爽对不对?这就是你完成了超预期的业绩之后领导的感受。怎么样,很嗨吧,那就行动起来吧。这样的事情不需要多,一次两次足以让你脱颖而出。

02一定要善于汇报自己的业绩

很多人会陷入两个极端,要么没事成天在领导面前晃悠,想混个脸熟,让领导记住你,以为这样就可以有机会,其实大错特错!领导也是要拿业绩和他的领导去邀功的,你如果只靠混脸熟来博得领导的认可而无任何拿得出手的成绩,领导只会觉得你是在耍滑头,不会办实事。还有一种人只顾埋头苦干,不抬头看天,认为只要自己做出成绩,领导自然会看见,从来不和领导主动沟通。诚然,在第1点中的那些超预期的业绩或许有这样的机会出境,因为太震撼了,做的太出色了;但是其他工作呢?你指望日理万机的领导天天追着你问吗?你不说领导永远不会知道,有可能还会被其他同事抢了功。

所以善于汇报自己的业绩,你要将自己的业绩在适当的时间、以适当的方式让领导知道并且认可。这里,适当的时机指的是某个任务取得阶段性进展或者解决了重大难题或者某些重要节点;适当的方式则是你要为这个汇报做精心的准备,将任务的最大亮点展示出来,不用刻意强调你的贡献,亮点被领导get到的时候,自然是你的贡献被认可的时候。关于如何汇报,本篇我只能大而化之概括,若有感兴趣的小伙伴,可以关注我的职场汇报系列专题。

03把握时机,跳出舒适圈

上文中我自己硬着头皮接那个我只能胜任50%工作的例子,你有没有被触动一丢丢?把握时机就是这个意思。有些人比较幸运,机会来的时候刚好有所准备;而很多时候多数人是没有准备的,机会稍纵即逝,那么你怎么办?

我们可能快被一句鸡汤腻死了:机会是给有准备的人的!但是这句话在这里依然适用。所以,这里我提供两个解决方案:第一,从现在开始,看看自己的舒适圈在哪里,你不妨和自己对着干,挑一个你觉得有挑战的任务自己制定目标完成,最好是和你现在工作相关的,为可能而来的任何机会做准备;第二,如果恰好有一个这样的机会出现,你没有百分百把握Hold住,那我建议先接住它,再来一点一点边学习边做,逐步跳出你的舒适圈。这个过程很辛苦,我非常懂,因为我亲身经历。但是请相信我,这样一番痛苦非人的折磨之后,你一定能体会到什么叫进阶,你的职场康庄大道就在前方等着你!

04有意识地培养自己的管理能力

有人说,我现在还是一名基层普通职员,我哪有机会培养?其实管理能力是在很多地方都会得以体现的。大家和我回忆一下,每个人都应该或多或少参加过一些微信训练营、群打卡之类的活动,是不是经常群主会招募课代表或者班级助理这样的角色,而你是不是心中明明跃跃欲试却有畏首畏尾?

我不妨大胆猜想一下,有时候你确实是工作忙,没有看群信息,或者看了也没有精力去应聘,但很多时候因为羞涩或胆怯或自卑等原因不敢去应征,更以这种活儿没什么技术含量作为借口掩饰自己的怂!我猜对了吗?其实社群里的这一类角色就是能锻炼你管理能力的一个好机会。至少你的组织能力、沟通能力、当众表达能力、协调能力得以体现和发挥,而这些都是作为管理者必不可少的素质!

那你可以把回忆范围扩大,有多少次这样的场合中,需要有人站出来作为组织者、带头人、负责人,你却躲在了别人身后!你一定不知道你已经错过了N次锻炼自己管理能力的机会!所以,从现在开始,如果有集体活动、训练营、读书会、社团等任何可以让你作为某个任务负责人的机会,大胆地表现自己,有意识地培养自己的管理能力。你会发现,所谓擅长有时候就是熟练而已!如果在这样一件一件的小事中你逐步得到积累,终有一天你真正走上管理者的岗位时,什么组织、沟通、表达、协调都不在话下,而不是上任的那一天开始才开始学习如何做一名合格的管理者,因为你有准备,你已经把别人甩出了好几条街!想想就很激动吧!

这就是我今天要分享的四个关于晋升的小建议,很多小伙伴说,好难啊!是的,当然难,因为全公司的CEO就那么一个,副总也才两三个,部门负责人也就几个,如果so easy,为什么你还是芸芸众生,普罗大众?所以如果你不甘于工作多年还是一介小草根,初入职场要走很多弯路才能意识到自己升职的渴望,那就从现在行动起来。做出超预期的业绩,适时地汇报工作,勇敢地把握时机,有意识地培养管理能力。我只希望通过我的建议让这件比较难的事情变得有点难而已,也希望你很快就能出任高管,逆袭人生。

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