我为什么没有升职

2018-09-04    升职有道    【本页移动版】



工作是一个技术活,也是一个力气活,我们每一个人都有需要加强和改进的地方。要想在职场上有大的发展,就必须有很强的忍耐力和很高的“挫折情商”。要想升职,最主要的还是取决于自己的能力和心态。没有一个健康的职业心理,怎么能担当大任呢?从企业领导者的角度思考,他们是绝对不会把重要的工作放心交给一个态度轻率的人的。所以,请停止抱怨:为什么升职总是轮不到我?在抱怨这一切之前,应该首先反省一下自己是否有资格升职!

那么,究竟什么样的人才有资格升职呢?升职需要具备什么素质?作为一个普通员工,到底要怎样做,才能以较快的速度升职呢?

 

其实,这些问题的答案很简单:就是要让老板真正地信任你。这需需要做到下面三点。

首先,要从员工的立场去了解老板的立场,遵守职业道德,并且对老板交代的任务全力以提地去完成。如果这点你做得很好,你就会被视为一个可以托付的人,那么你就离升职不远了。

其次,就是要有“官”样。例如,当老板有了让你升职的想法时就会把一定的权力交给你,此时你要表现出你绝对的领导力,发挥你强大的指挥和组织能力,这样会让你升职的概率大大提高。

最后,你要有自己独特的想法,把你想说的恰到好处地说出来,得到上司的信任和支持,并且要学会向上司寻求帮助。与此同日时要投其所好,与上司建立融治的上下级关系。

除了以上三个升职的重要素质外,你还必须具备以下职业素质。

1.要有较强的学习能力

一般来说,一个爱学习的员工一定会在工作过程中不断创新方法理论,而获得更远大的前途。在实践中学习是一个员工想要升职的最基本方法。

2.要有快速的应变能力

一个真正优秀的员工是不会满足于现有的成绩和工作方式的,而是更愿意去尝试新的方法。因为在市场环境瞬息万变的今天,只有未雨绸缪,才能将被动化为主动,才有能力去迎接新的挑战。随着经济发展速度的增快,越来越多的人进入了危险就业阶段,许多公司为了适应市场竞争需求,只能采取一些例如裁员或者降职的方法。这个时候,你不用过分担心,你所需要做的就是坚守你的工作岗位,以正常的心态来看待一切可能发生的变化,沉着应对。

3.要有团队协作精神

小溪只能泛起微小的浪花、大海才能激起惊涛骇浪,而个人与团队的关系就如同小溪与大海的关系。每个员工只有将自己融入集体,才能将个人价值发挥到极致。在一个团队中,协同合作、步伐一致才是最重要的核心。个人的发展推动集体的前进,集体的发展又带动个人的进步,所以一个人必须把自己的利益融入集体的利益之中,树立起与企业风雨同舟的信念,与其他员工逐渐形成融治的合作关系,既做好分内,又关心全局,共同为了企业这艘大船的航行摇旗呐喊、勇往直前。

另外,如果想升职,千万避免出现以下行为。

一种是,对工作认真负责,同时也具备技术和才华,但由于工作性质或人事结构的原因,所学的知识完全与工作对不上号,也不会处理关系。这种人只顾埋头苦干,尽管对于手中的工作早有不满,也不敢大声喊出自己的想法,自然被上司忽视了。

另一种是,一边埋头工作,一边抱怨工作,愁眉苦脸完成任务的人。发牢骚是升职路上的绊脚石。记住永远远别因为工作上的事对同事或者上司发牢骚。否则,别人会认为你是个很被动的人,你的勤恳也会被忽视。

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