升职后的困惑

2018-06-17    升职有道    【本页移动版】

位高了,权重了,可心情不好了。看似反常的事情,其实并不那么难理解,凡事都有正反两面,升职是好事吗?那要取决于从哪个角度来看,取决于从谁的角度来看。

俗话说:一个萝卜一个坑。坑和萝卜要匹配,萝卜才会觉得舒坦。人也一样,找到自己的位置才感觉舒服。正所谓人力资源管理中的“人岗匹配”。人与人不同,各有特色:有喜欢研究技术的,有爱和人打交道的;有善于在台面上展示的,也有甘愿做幕后智囊默默无闻的;有人激进,有人保守;有人安于现状,也有人永不满足……每种类型的人都各有所长,也必然有所短。世上的职位更是多得无法计数,三百六十行,行行不同,每一行里又各有分工,不同的位子都需要不同类型的人担任。无可否认世上有一些多面手,有一些人才与巧匠,他们可以做一行爱一行,并成为这一行的佼佼者,但为数太少了,大多数人还是要找对自己的位置。

在很多人看来职位的高升、待遇的提高,当事人应该开心才对。好比别人看见你穿了双新的高级鞋子,觉得你应该很开心,但那鞋子并不合脚只有你自己心里有数。文中的这位技术总监,在搞研究时游刃有余,非常出色,但担任管理职位则并不愉快。管理和研究是跨度很大的两个领域,其中技术与经验可以迁移的并不多,因此这位技术总监是从一个研究高手变成了管理的新人,经过一段时间的适应和磨合,他感受到的胜任程度和对新职位的满意度显然并不理想,所以就会“心情时常不好”。

怎么办呢?继续在这个位置上,努力学习管理知识,积累管理经验,慢慢成长成熟,也许满足感会慢慢上升。回到原位呢,做一个自得其乐的快乐的工程师也很好啊,一身轻松地做喜欢做的事,是多少人向往的境界啊。也许,现实的选择并没说得这么容易,不但涉及到职位和报酬升降的问题,选择的后面还隐藏着要面子还是要里子的问题,人们通常追求的成功不就是以职位和金钱为标杆么?“舍弃”哪里那么容易。其实,两个选择都无可厚非,就看自己更看重哪个或目前而言哪个对自己更重要了。无论工程师还是管理者,只是人生的一个过程,一个片段,最终都将是浮云。

再说得远点,工作也就只是生活的一部分而已,看看达人秀就知道在职场之外生活的天地可以多么广阔,可以多么精彩。在人生的某些剖面上、在某些情景之中,每个人展示的是绚烂精彩还是无精打采与职位无关,与人民币无关,与人的精神和梦想有关。

祝每个人都能活出自己的风采!

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