到底什么决定着我们的升职加薪呢?

2020-08-26    升职有道    【手机浏览本页】


每个人,都希望有更高品质的生活。我们希望自己过得更好,我们希望家人过得更好。这个想法,毋庸置疑,绝对是一个正向、积极的想法。

正因为我们知道,升职加薪与我们的高品质生活有着紧密的联系。也就是说,当我们升职加薪越快——升的职位越高、加的薪资越多,我们的生活品质也就更高。所以,大家都拼命的努力。正因为所有人的努力,才会导致这个社会的节奏越来越快、越来越快。

但是,升职加薪又不在于努力、或者说重点不在于努力。

那你可能会想了,到底什么决定着我们的升职加薪呢?今天要讲的这五个重点,就决定着我们的升职加薪。所以今天,就跟你细细地分享一下、探讨一下,升职加薪到底应该怎么做。

01

做事态度

第一点,做事的态度。

我们都知道,中国从计划经济转向了市场经济。以前需要靠努力争取更多的公分,然后换取更多的粮食。但现在,是市场经济,以市场为导向。也就是说,我们要把经济、业绩看得更重。

在这个大前提下,领导和公司都需要业绩。也就是说,能提拔你、给你升职加薪的人,他也需要业绩。那他会选择什么样的人呢?

比如说你是一个领导,那你会选择什么样的人呢?现在有两个同事:一个,是一心只注重做事情;一个,是心里总想着升职、加薪。你会选谁呢?

显然,我们都会去选择注重做事情的人。因为他把精力都放在做事上,他的态度更好。所以,我们就倾向于这样的人。

而有的人,只想着升职加薪。给我们感觉,他的心思不在做事情上,很难为我们的业绩负责任。从这一点,事实上就能看到,我们愿意选择‘做事态度更好的人’。所以,这是第一点。

02

思想一致

第二点,思想一致。

我们希望选择思想一致的人,去为公司一起努力。就像你交朋友一样,你希望选择一个可以信任的人。这个人,最好还是你的同路人。如果你们志不同、道不合,最后就很难成为长期的朋友,可能只是各自人生中的一个交叉点。

但当你们目标一致、可信任、又是同路人的时候,才能走的更远。

公司,很多时候也像人一样,它也需要慢慢的成长、慢慢的变化,不是一成不变的。所以,公司也期望找到思想一致的人。你想去东、公司想向西,这个时候你们的思想不一致,你的努力就很难到一起去。

所以,公司和领导都希望选择思想一致的人、和公司想法一致的人,而不是在里面有矛盾的人。因此,我们在公司做事情的时候,我们的思想最好和公司完全同步。做事的方法上,还需要我们自己去做,但整体的想法要和公司一致。

03

业绩良好

第三点,就是业绩良好。

业绩良好,很重要。刚才提到了市场经济,市场经济里我们怎么去判断这些事情呢?其实,就用数字来判断。数字,往往更让人信服。

也就是说,两个人在没有展现业绩之前,比的是做事的态度、比的是思想的一致性。但业绩,迟早会让人更加信服。

因此,你刚进入一家公司,你要注意你的做事态度、注意你的思想一致。但到了一定阶段性,你就要注意你的业绩良好,因为到了一定时间就会体现出来。而数字,会让我们更加信赖。因为数字,它更加真实。

那怎样让业绩更良好呢?就是你要提升你的能力,通过你的能力不断提升,你的事情就会做得越来越好。你做的事情越来越好,你的业绩也会越来越好。

04

沟通舒服

第四点,就是沟通舒服。

沟通,是非常重要的。我们都知道“酒逢知己千杯少,话不投机半句多。”那就是我们在沟通的时候,期望找到和我们聊天、兴趣各方面都相投的人,也就是希望找到沟通得更舒服的人。

假设两个人,他们做事的态度基本一致,他们的思想也基本同步,业绩也不分伯仲。这个时候,我们愿意选择谁更上一步呢?那肯定是和我们沟通更好的人。

因为他会让我们的心情更好,因为心情是很重要的。我们的生活,不仅是为了理性的进步,很多时候也希望我们感性上心情更好。

所以,要学会沟通,让沟通使别人更舒服,就会更胜一筹。

05

整体信用

第五点,就是整体的信用。

你一定要长期的表里如一,不能今天变、明天变。如果你今天变、明天变,当你变好的时候,别人心里可能会想“这是不是黄鼠狼给鸡拜年,不怀好心。”因为你突然变好了,很多人是害怕的,我们自身也是这样的。如果有一个人,他跟你关系非常非常差,他突然对你很好,你会怎么想?你肯定会怀疑。

但一个人如果长期表里如一,让你深信不疑,他对你的好是真的。这个时候,你的整体信用就很好,你就会相信他。

在公司,很多时候都是比综合实力,也就是综合的判断。这个综合的判断,其实就是在于你长期的信用、整体的信用。

关于信用这方面,我们就需要长期的坚持。而不能当我们积极高兴的时候,我们的表现就很好;当我们不高兴、消极的时候,表现就很差。这样,你的整体信用就不好。最后,别人很难选择给你升职加薪。

所以,对于升职加薪这个层面上,今天这五个方面是最重要的。


我们来总结一下:

首先,当你在公司时,你做事的态度非常好、注重做事,而不思考升职加薪、或是很少去思考这件事情。这样,你就会让你的领导喜欢。

然后,当你的思想和公司一致、想法和公司一致的时候,就会让公司喜欢。

接着,当你的业绩良好,努力提升自己的能力的时候,你最后的数据、业绩就会更好。

还有,当你沟通更舒服的时候,你学会了沟通,大家都会更信赖你,更喜欢你。

最后,当你的整体信用大家都认可的时候,那整个公司都会信赖你。

做好这五点的时候,你的升职加薪就会变得没有那么难。希望你注重这五个重点,慢慢地把你的升职加薪给提上来,做得更好。

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