从现实出发,做到升职加薪再说

2020-01-09    升职有道    【本页移动版】

“当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,从此走上人生巅峰”,这应该是很多人的人生理想。不过,对普通人来说,能够实现“升职加薪”就已经不容易了,更别说其他的了。

不过,不用灰心,也许有一天“馅饼”砸到你的头上了呢?当然,现在的我们不用考虑那种遥不可及的幻想,还是从现实出发,做到升职加薪再说。

升职加薪中的“升职”和“加薪”是两种不同的期盼,虽然它们在一定程度上有关联,但其实是两个不同的努力方向。那么,相比之下,哪个更重要呢?我认为是“升职”更重要。

为什么“升职”更重要?

首先,升职意味着“地位”的提升,虽然这个“地位”并一定代表你的社会地位,但也是一种进步,让你摆脱了普通员工的身份。

其次,在一定程度上,它也是你成长的表现,毕竟能够从众多员工中脱颖而出,你也是付出了很多的努力才做到的,还有什么比自己成长更重要的吗?

另外,升职的同时也能实现加薪,虽然不一定成正比,比如销售员的工资很可能就比经理的工资要高很多,但对其他大多数职位来说,它还是很符合的。

那么如何做到升职呢?

三个步骤:

一、做出业绩

升职的前提是获得领导的认可和赏识,而前提的前提就是做出业绩来,得到领导的关注。没有出色的业绩做支撑,就算给你升职了恐怕也难以服众。所以,第一步就是要在自己的本职工作上做出业绩,不一定是最突出,但至少也要拿得出手。当然,说起来很简单,实际做起来并不是那么容易的,需要多多付出才行。

二、有预备领导的样子

既然想要升职当领导,就要先有一个预备领导的样子,凡事多从团队的角度出发,帮助上级做好的团结工作,站在领导的角度看待并分析问题。这样在你真正被提拔的时候,你才会觉得顺其自然,快速上手,而不是莫名其妙的慌张,手忙脚乱。

三、有勇气向领导自荐

升职这件事在一般情况下是被动发生的,是领导们长期考察后决定给你升职。但是这种情况的等待期十分漫长,如果你想缩短这个时间,可以变被动为主动,向领导自荐,这是十分需要勇气的。你不要被表面的困难给局限了,只要你想得到领导的认可,就总会有合适有效的办法供你选择的,就看你用不用心,想不想被提拔了。

以上这三步是你升职的必走之路,也是你职场人生中的重要历程,走的好,那么未来的你将不会留下遗憾,即使走不好,那也是不可多得的人生经验。

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