这4种情况,选择加薪而不要选择升职

2020-09-15    升职有道    【本页移动版】

 


【工作题记】

部门工程部的高级工程师,去年被公司提拔为部门副经理,因为此人知己和待遇偏高,所以升职而没有加薪,而另一位工程师却身为高级工程师加薪而不升职。

今年出现了戏剧的一幕:被提拔的这位工程师,因在管理岗位上无法胜任,被迫离职。而那位被加薪的工程师,却被评为年度优秀员工,并晋级为高级工程师。

一家欢喜一家愁!

这是职场发展中经常遇到的问题,所以任何的升职和加薪都不是毫无风险的,如果把握不好,反而会弄巧成拙。以下这四种情况,宁愿选择涨工资,也不要选择升职。

【1】高度频率阵亡的岗位——如果一个岗位被提拔的人还是外招的人,出现了高频率的阵亡和淘汰,如一年就有一到两个人被淘汰,那就意味着这是一个高频率阵亡的岗位,谁上去都面临被淘汰的风险。面对这种岗位,还是不要碰的好。

【2】替领导堵抢眼的职务——虽然关工作发展中需要搞定和领导的关系,最好的方式就是替领导背黑锅堵枪眼,但是也没有必要做无谓的牺牲。如果你发现有些升职的岗位,就是替领导挡子弹,建议还是不去的好,因为凶多吉少!


【3】超过专业属性的工作——这和上述的案例是一样的,你在技术研发上的优秀成绩不代表可以做管理者,一旦被提上去反而会阵亡,而且又没有颜面退回原来的工程师岗位。所以超越自己专业属性的工作,一定要好好琢磨琢磨。宁愿在专业内升级,不要在专业外升职。

【4】打杂偏多的行政职位——公司想搞定一个人,方法也有很多种,这就是其中一个,叫做明升暗降。比如说把一个掌握实权的事业部总经理提到集团做副总裁,但是承担更多的是打杂的工作,基本上这位被晋升的人很快就会阵亡。对于这一类岗位也要小心,实际上是没有价值的。


【人力资源视角】

不是每一种升职都是好运!

所以对上述四类岗位的提拔与升职,反而不如加薪来的实在与安全。#职场# #加薪#

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