才能升职加薪做更好的自己呢

2019-11-18    升职有道    【本页移动版】

身在职场,不管是职场老鸟,还是刚入职的职场小鸟,都希望自己能尽快的得到赏识,步步登上人生巅峰。

可惜梦想很丰满,现实很骨感,工作几年,薪水微薄,领导确实提拔了下属,只不过新晋之星却不是你。

职场如战场,不想当将军的兵不是一个好兵,怎么样才能升职加薪做更好的自己呢?


1.加班只能感动你自己

得过且过没有希望,按部就班同样没有希望。

要知道如果你只是完成公司分配的任务,这只能说明你做了应当该做的活而已,

哪怕你为了完成任务,加班加点,费尽心思,这番努力感动的只有你自己,

在领导眼里这些都是你应该做到的而已。

遇到好的领导也许会对你不吝鼓励,但是鼓励并不代表你的工作成果,不能带来额外的领导点赞加分。

如果领导的期望是80分的时候,爱思考又能注意工作细节的你总能给予100分的结果,领导必然会对你出众的业务能力有着深刻的印象。

升职加薪靠的是这五点,加班只能感动你自己

2.不刷存在感的人就等于没有存在感

其实,公司里最不缺的就是任劳任怨,兢兢业业工作的员工,最不吃香的也是这种老实的员工。

不刷存在感的人就等于没有存在感。

你和大家都一样,凭什么就提拔你?

踏实干活,忠厚和气都是好的品德,但是这样佛系的工作,领导是看不到你的特点的。

只有职场炮灰才会不争、不抢、不言、不语。

一个公司,资源是有限的,要学会和领导好好相处,再小的工作进度也要伺机汇报,再小的功劳也不忘记邀功,多多的出现在领导的视野内,他就是想忽略你都不行。

当然了,在这个刷存在感的过程中切忌急功近利,一定要拿捏好分寸。


3. 会哭的孩子才有糖吃

职场上从来都是会哭的孩子有糖吃,身在职场偶尔也要跟领导讲讲工作的难处,让他知道你的不容易,更要敢于提出要求,不要怕被拒绝。

过去那种“铆足劲头加油干,取得成绩给你看”的工作方式已经被淘汰了。

现在的职场,讲究的是工作效率,你要把工作进度调整到和领导规划的进度同频才行。

在工作中你们既是上下级关系也是合作伙伴关系,为了共同的利益领导也会积极提供帮助的。


4.有利益就有纷争

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争。

在工作中,必然会和同事领导产生各种各样的关系,也难免会有摩擦和争执,

这个时候要控制好自己的情绪,一切以解决问题为目的,积极的协调关系,达成工作共识,这样不仅能高效的完成工作,还能搞好身边的人际关系,

不是老好人胜似老好人。


5. 只要肚里有货,就别怕货比货

能力差的人得不到重视不冤枉,

可是有能力的人不能得到提拔就屈才了。

很多时候,就是因为你没有在适当的时候展示出自己的能力。

只要肚里有货,就别怕货比货,勇于毛遂自荐也是勇于承担重任的表现。

如果你身怀绝技藏而不露,无异于是锦衣夜行,

勇于展示自己的优点其实是向领导推销自己的一种手段,

你会什么,有啥绝活要让领导看见。

任何一个公司都是狼多肉少,机会更是难得,你不争,没有人会把机会白白留给你,领导想要提拔员工是需要理由的,让你的领导认识你,了解你,看重你,欣赏你,这么多闪光点堆砌起来,你不想升职加薪都难!

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