为什么你那么努力却无法升职加薪

2019-05-15    升职有道    【本页移动版】

和朋友聊天,说起了最近的苦恼,他在一家互联网创业公司工作,做事一直特别认真、可以说努力勤奋,有时候会忙到凌晨,老板也挺器重,给他加了担子。但是,一年多下来,自己的工资并没有增长,只是老板总是在说,当公司发展了,就给我们几个创始人的待遇。他不明白,这真的是老板的真实想法,还是只把他当成干活的机器。为什么明明那么努力,却一直没有升职加薪?让我们听听创业老板是怎么评价这个问题的。

1、没有功劳,谁会在乎你的苦劳

我们总是听到一句话“没有功劳,总有苦劳吧”,但在职场这种地方,没有功劳,没有人会在乎你干了多少活。公司没有钱,你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时,你的努力或许会被当成全班的榜样,你的努力或许会被当成典型,奖赏你个小红花。但是,职场,毕竟是个需要钱的地方,努力工作,老板是非常喜欢的,至少对老板来说,你要比那些偷懒的人更有价值。但是,若你无法带来效益,你其实比他们好不了多少,当老板真正考虑裁员或者升值的时候,你的价值并不会被认可。

2、你真的知道自己是干什么的吗?

很多人,每天忙忙碌碌,但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责,说到底,就是到底知不知道,来公司是干啥的,什么才是你的主要责任。可能会有人说,奇葩领导每天都交给我一堆工作,我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的,领导和上级巴不得让你免费干更多的活,但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务,知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了,也许你会遇到很多杂七杂八的琐事,但是自己一定要清楚自己的主要责任,做好自己的主业,副业做的再好用处不大。所以说,你要明白自己的这份工作,哪些工作是算作成绩的,哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。

3、随时敢辞职,你才掌控了自己的职场生涯

从工作的第一天起,你就要有个明确的打算,自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成怎么程度。不断增加自己在职场立足的技能,当你在任何一个地方都能轻松重新开始,你能够随时都可以有辞职的底气,这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。不断学习,才能在任何领域立于不败之地。

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