有没有办法可以让自己快速升职加薪

2020-09-16    升职有道    【本页移动版】

职场中,我们最关心的必然就是自己的工资是否够高,岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是:并不是所有人都能如愿。那么,有没有办法可以让自己快速升职加薪呢?


想要升职加薪,我们需要知道一个客观的条件,那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求,而人又是随着公司的发展的好坏,才能决定是升职加薪还是维持现状,甚至是无奈裁员。

市场的需求可以说是决定一个职场人升职加薪的关键性的大的背景。需求一般来自于行业需求、公司需求和岗位需求三个层面。当一个行业处于上升期,或者是新政策、新技术带来的新的市场需求,由于市场需求大,所以会吸引一大批的投资者和企业,随之而来的就是大量的岗位需求和人才需求。


简单来说,想要升职加薪,那就必须具备三个客观条件:

一、行业在发展:新兴行业固然机会更多,或者这个行业还处于很长一段时间的发展期;

二、公司在扩张:即使有行业的利好,公司也要处于发展期,业务在扩大才会带来更多岗位的空缺;

三、岗位够核心:给公司赚钱的就是核心部门,因为重要所以更受重视,升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位,上限更高。

举个简单的列子:就拿华为公司来说,为什么人才都愿意去?因为在这里,只要你有想法,有创造力,是个人才,那么你就会拿到比同行业更高的工资。好比华为计划的芯片计划一样,比同行高N倍的工资,哪个职场人会不眼红?这也正式企业扩张带来的红利。


反之,如果行业和公司在走下坡路,不要说升职加薪,不裁员就不错了。

当然,还有一个核心问题,那就是你必须很专业。一个企业是不可能养闲人的,如果你不够专业、不够优秀,即使你选择的一个发展机会很大的公司,你也不可能成功。


如果你先升职加薪,除了运气之外,更要像查理·芒格所说的那样:想得到一样东西,最可靠的办法,是让自己配得上它。所以提升自己是一个永不过时的命题。如果你不知道如何学习,推荐“开课吧——数字化人才在线教育平台”,一个线上人才教育平台,你也许就能扎到答案。


相关文章
热点文章