在职场上,谁不想被提升

2020-08-16    升职有道    【手机浏览本页】

 

我们公司的晋升制度是以资历为基础的,我们在公司工作5年多了,有一定的领导能力,只要有空缺,领导就会考虑提拔你。不过,公司里也会有一些人,领导换了好几届,新员工不断提拔,而这部分老员工在岗位上还是由年轻人领导的。

他们不想被提升吗?并不是说他们的工作方式如此极端以至于失去了晋升的机会。

1、这工作太诚实了,无法了解世界

公司的一个部门有一位老员工,他很受欢迎,但由于工作太诚实,他一直没有得到提升。当他是一名新员工时,同一批人中有几个人开始寻找可以晋升的工作,老员工保持着佛教的态度。

当时,老员工认为没必要看到同龄人找关系,工资也不会涨多少,他们还不如呆在自己的位置上,因此错过了晋升的机会。

同时,在工作中,只做自己力所能及的事情,如果有人请求帮助,他们会以没有能力为理由拒绝,渐渐地,每个人都不会向他求助。

工作中的关系就是互相帮助,从而缩短彼此之间的距离,当别人向你求助时,你总是被拒绝和不愿意,如果发生什么事,人们就会自然而然地疏远你,不会想到你,渐渐地,领导会知道你的工作能力有限,你不会担任领导职务,自然,当晋升。

2、想占据小便宜,不愿意承担责任

有些人不能得到晋升,因为他们太计较,喜欢在工作中占据小便宜,他们必须在一支笔,一张纸,甚至一个字里互相利用,然而让他们自己承担责任的理由是,他们不愿意在家里找工作,却又不愿承担责任。

这项工作没有突出表现,遇到问题时,我总是喜欢把锅扔给其他同事,我一点责任都没有。

当领导要提拔你的时候,他也会考虑你遇到问题时是否会向领导扔锅子,而你又不愿意承担任何责任,像部门领导这样的人太危险了,可能会背叛上级。

3、情商太低,不能无情

在工作场所,还有一种人能工作,但他太耿直处理人和事,他的态度既不谦虚也不专横,而且他太努力了,不管他或她在做什么,他或她都应该迅速地说一段时间,只要他在工作中吃亏,有点委屈,他就应该把事情说清楚明白。

我们公司有一个小姑娘负责收集某些数据,总公司在分配任务时没有明确,导致公司数据错误,结果,小姑娘受到领导批评,总行又提出了新的要求。

立刻小姑娘不服气,直接去找领导办公室声称他的工作没问题,凭什么的领导随意批评自己,最终小姑娘被调离岗位。

这种事情,领导知道关键在哪里,没有必要让领导亲自认错,处理事情的方式太死板了,我们表面上不会说什么,但我们心里肯定会避免和你接触,有好事的时候也不会想到你。

你可以仔细观察你周围是否有这三种人,你永远不会升职,因此在职场上,如果你想得到提升或提升,尽量避免成为这三种人。

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