越优秀的员工越得不到提拔,为什么

2020-10-15    升职有道    【本页移动版】

“林子大了,什么鸟都有”,不知大家有没有发现,在职场当中,总是有那么一些自作聪明的人喜欢在领导面前转悠,总希望自己早日被领导提拔,可事实证明,越是这样的员工越得不到提拔,这在职场上,很多人都认为只要自身实力过硬,领导或老板就会提拔自己,但往往事与愿违,甚至出现这样一种情况,越是优秀的员工越被打压,那么为什么会出现这种情况呢?


1.锋芒毕露的员工

这一类员工也不会被提拔或重用,就是平时稍微有点功劳,就在公司大肆宣扬,生怕别人不知道。不可否认,有的员工确实很能干、很聪明,但也不能不把将领导放在眼里,所以这样的员工,领导一旦提拔他,那肯定是给自己断了后路!所以做事不要太高调。


2、优秀的下属容易成为自己的潜在竞争者

殊不知领导最看重是当下,是下属每天按时完成的任务,领导也不可能让下属锻炼能力超越自己;在学校里老师们都会喜欢勤奋好学的优秀学生,但是在现实的职场中,领导未必看重优秀的下属;在竞争残酷的职场中,你的领导也是你的竞争者,你的过分优秀,容易让领导的位置感觉到威胁


3.无法感恩领导

看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人才?要知道你的领导也是高级打工仔,他们最关心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只会提拔跟自己一条心的员工。如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。


4.无法融入团队

职场中,能够称得上优秀的下属,在工作上肯定是有一些特长的;工作能力越是优秀的人,往往都是比较内向的,只懂得将时间和精力用在自己的工作中,对于身边的同事关系一点都不经营;当然也有一些优秀员工,认为自己的能力强,又非常的年轻,容易做出一些不知天高地厚的事情,结果就是枪打出头鸟。

综上所诉,领导提拔下属的第一条件就是顺从自己,考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩,关心公司的发展,殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇,只因为没弄懂这背后的玄机。


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