想从普通职员升领导,需要学会这几招

2020-06-15    升职有道    【手机浏览本页】

一直以来,升职加薪就是很多职场人士无法逃避的问题。对于多数职场人士来讲,他们之所以步入职场,不外乎两个目的:一是获取更高的利益,二是实现自我价值。

后台有一位有朋私信我:“想从普通职员升为领导,应该如何办?”

其实想要从普通职员身为领导并不难,只需要做好以下几点:

一、和同事处好关系,有群众基础,以后工作就容易做

所谓“得道者多助,失道者寡助”。

我曾经有一位朋友,他非常的有本事,个人能力非常强,领导也十分看重他,原本打算提拔他为管理人员。

他虽然能力很强,但只适合单打独斗。他不懂得如何主动融入团队,在工作中没有什么朋友,更没有所谓的支持者,正是这个原因,让他失去了大好的发展前途。对于领导来讲,他虽然很想他提拔一个有能力的员工,但是此员工缺乏团队管理的能力,不得不被迫寻找他人。

之所以要和同事处好关系,是因为一旦和群众处好关系之后,工作就十分容易做。


二、不满足于做好本职工作,把额外工作也做得很好

一定要学会区分本职工作与额外工作的差异,完成本职工作是对业务的一种体现,把额外工作做得很好则是能力的一种体现。

职场中真正混得好的人,他们一定不会只局限于本职工作,本职工作做得再好,也无法得到太大的进步,毕竟本职工作本身就有一定的局限性。

能把本职工作做好的同时,还能做好额外工作,说明你这个人并不弱,有一定的本事。


三、对工作热情有责任心,让上级觉得你靠得住

最高级的交往,是让别人觉得你靠谱。人际关系如此,职场亦是如此。

想要得到领导的认可,首先就得获取领导的信任,如何才能获取领导的信任?最直接的做法就是让上级觉得你靠得住。一旦上级觉得你对工作热情就责任心,升职也就是顺理成章之事。

职场中,因为做事靠谱被提拔的例子数不胜数,所以,一定要让别人觉得你值得,才会拥有更多的机会。


四、犯错了不推托,有责任有担当

人非圣贤孰能无过,很多人在工作中犯了错之后害怕被领导批评,便选择了隐瞒过错或者推脱责任。

推脱责任只会让人觉得你是一个非常没有责任心与担当精神的人,这样的人即便能力再强,领导也不敢重用。

我之前有几位同事就是如此,论工作能力他们不亚于任何人,论资历,属于公司的元老级人物,之所以没有得到领导的重用,是因为缺乏责任心与担当,不敢直面过错与承认过错,一旦犯错总喜欢找理由与借口去推脱。

有人曾因为不得重用去找领导理论,讨要说法,领导总是一笔带过,让其继续磨练;他们不知道的是,领导最不喜欢的就是这类人。

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