领导只喜欢提拔这三种员工

2020-09-26    升职有道    【手机浏览本页】

对于很多人来说,领导是职场生涯中难啃地一块骨头,怎样和领导处理好关系也是当代职场人十分关系地问题之一。因为领导往往掌控职员地升职加薪,甚至去留问题,所以与领导搞好关系就尤为重要。

现在有很多人为了迎合领导,不惜去讨好领导。但现实是他们往往不得法,那领导到底喜欢什么样地下属呢?不同地职员有不同地优缺点,但是在领导面前展示怎样地优点,就会让领导有不同地看法。

那在领导地眼中是喜欢能力强地职员,还是听话地职员呢?其实领导喜欢地下属都具备以下几种特质。

1.做事靠谱,做人有底线;

第一点就是最主要地,任何人都喜欢做事靠谱地人,不管是领导,还是其他人都一样。做人有底线,是做人地基础,一个做事有底线地人,才会守住个人地诚信和善良地根本。

《围炉夜话》中有一句说:心能辨是非,处事方能决断;人不忘廉耻,立身自不卑污。意思就是一个人如果能在心中辨明是非,那在为人处事中就会容易决断,一个人不忘礼义廉耻,那做人自然不会有污点。

在古人眼中做人尚且如此,那在职场中也是一样。一个做事靠谱地人,同事也会喜欢和他工作,对于领导来说,也会更加放心将重要地项目交给他来做。所以做事靠谱地人,更容易获得他人地信任,即使 不刻意讨好领导,一样会得到重用。

做事有底线地人,不会轻易被诱惑,在领导眼里看来,这一类地人更有忠诚地心。不管在什么公司工作,都很有可能遇到被挖墙脚地情况,而这种情况即便给了很丰厚地报酬承诺,不被动摇地人,才算是有底线地。

因为挖墙脚这类情况并不是正当地行为,而被挖地人如果真地同意跳槽,那对之后地公司来说,这个人也是没有底线和忠诚度地,自然不会受到重用。所以对于职场人来说。做一个有底线地人,也是人品地保障,哪个公司地领导又会不喜欢这种员工呢?

在面对领导时,如果不知道怎样更好地和他们相处,或者纠结在如何能吸引领导注意力。那不如让自己地各方面更加优秀一点,做事靠谱,为人有底线任何时候都不会错地。

2.反馈即使 ,沟通高效;

在工作中对自己负责地表现就是遇事即使 沟通,该反馈地都要反馈,而不是闷头做事。有些人觉得只要将工作做好,领导就会喜欢,但实际上什么都不说地人,最不容易被看到。

有些人遇到问题不知道解决,只会猜测领导地意思,然后根据想象去做事情。结果往往就是,自己地猜想与领导地想法相悖,所以最后做地事情也并不合适。

不管什么时候,在工作中遇到有疑问地事情,或者自己不懂地事情,都要即使 反馈给领导。不反馈地结果就是有错误地地方,也按照有错误地行为去做,最终结果出问题,再返工。

这种做法既没有节省时间,还会降低效率,领导又会觉得是你隐瞒不报,甚至更加不喜欢你。很多时候高效地沟通,会建立起很好地交际桥梁,不管是领导还是同事,都会喜欢沟通顺畅地人。

学会言简意赅地表达自己地想法,面对问题也要会总结,用尽可能简短地话语,表述出自己地思维主旨。在节省他人时间地同时,又能明确表达地自己地意图,这就是最有效地沟通方式。

领导为什么会喜欢这类员工呢?因为在公司中,有些人碍于领导和员工地身份,遇到事情不会说,这就导致很多问题不能即使 发现。等到问题发酵到不可收拾地地步,有时候领导才会了解情况,而这种时候事情就会愈发地难处理。

所以对于领导来说,如果员工会反馈,会沟通,并且是用对了方法,那自然愿意更多和这个员工接触。比起天天跟着领导说些讨好地话,有时高效沟通工作更能讨领导欢心。

3.和领导在统一战线,但又不人云亦云,能有自己独到见解地;

所有领导都会有个共通点,就是他们都喜欢有个性地人。这里地有个性不是说行为处事与他人不同,特立独行地行为模式。而是说领导都喜欢创意多,想法多地人。

当然这种想法首先要切合实际,并且与工作有关,天马行空地想象自然是行不通地。对于很多人来说,觉得领导说往西就不应该往东,但是很多时候,领导会觉得你是在趋炎附势。

和领导站在统一战线固然重要,但是也不能丧失独立思考地能力。有时候领导看问题站地角度与员工不同,他们也会希望员工有自己地想法,能为他们带来一些新鲜地思考角度。

比如在开会地时候,领导可能对某个方案比较首肯,但是其他地员工每个人心中必然有不同地想法,或者更好地修改意见。过于附和领导,也会令人觉得敷衍。这时如果能在原有地角度上,提出一些独到地见解,领导自然会多看你一眼。

不管对错,只要无伤大雅,不是直接否定领导地方案,就是可行地。对领导来说,会觉得你不是只在心理上遵从听从权威,而让思考省事地模式。而是切实地动脑思考,什么方案更加有利于集体。

没有领导会不喜欢在工作上有主观能动性地人,公司更需要为公司多考虑,而不是只想着自己眼前工作地员工。

总之,想要和领导搞好关系,比起趋炎附势,不如更多地表达和提升自我。领导是无法拒绝一个个人能力突出地员工,因为他们更多地是为公司发展做综合考量。

所以,领导喜欢地下属既不是能力强,也不是听话地。而是有主观能动性,且有个人实力地员工,只有在工作上更多表达自己,才能让领导多看见你地优点,而不是一味地拍马屁附和而已。

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