升职谋略:想要得到领导的信任和重用

2020-07-01    升职有道    【手机浏览本页】

对于所有在职场打拼的人士来讲,最大的憧憬莫过于升职加薪。但要将其变成现实并不容易,毕竟一个组织内部的管理岗位总是极为有限的,而且企业对于人工成本的控制也非常严格。那么怎么来协调憧憬与现实的矛盾呢?只有灵敏地识别职场中的陷阱,并及时躲开,才可能成为笑到最后的幸运儿。对于这个问题,历代谋略家有着十分清醒的认识,他们根据自身经验总结出了三个教训。

1.技术迷恋

有一技傍身,是不少人重要的生存策略。然而大多数人毕竟天赋有限,并且其所在平台能够为之提供的机会和资源也极为有限,很难真正成为某一行业的专家或大师。针对这种现实情况,谋略家狄仁杰提出要“宦不依技”,即想要成为管理者一定不要过分沉浸于技术钻研中。为什么这样说?第一,过分迷恋技术本身,会占用你大量时间,使你忽视了社交关系和人情世故,从而陷入“孤立无援”的境地。第二,过分迷恋技术,特别在某一个具体工种上投入过多,会使人产生“路径依赖”,在行情不好时难以及时转型。因此聪明人懂得以技术作为敲门砖,而通过争取职务的晋升来实现利益最大化。

2.名声所累

每一个人都希望自己有一个好名声,为被人所称赞,而不是谩骂。然而职场之中总是充满了利益冲突,大家会为了上位而各自为战。在这种时候聪明人绝不会“忧谗畏讥”,害怕自己背上骂名而放弃自身发展的机会。因此狄仁杰指出“位不由德”,即不要认为讨好大多数人,你就能够成功上位,事实上往往适得其反。因为很多时候别人的利益刚好与你自身的利益是相冲突的,对对手的仁慈,恰恰是对自己的犯罪。在靖难之役中,朱允炆害怕担负“杀叔之名”而对朱棣处处留手,最终导致自己被对方拉下马。

3.居功自傲

站在领奖台上接受领导的表彰,看起来风光无限,但实际上却暗藏危机。自古以来,功高盖主都是职场大忌,是对上级领导掌控组织能力的重大考验。对此,狄仁杰才得出“功不为善”的重大论断。那么是不是说我们一定要在职场中始终碌碌无为呢?这也不是的,因为那样可能会被末位淘汰。我们认为,其拿捏的分寸是否到位,关键在于对组织形势和领导心理的揣摩。只要我们能够把握住关键的时间点,以及领导心理的承受限度,还是可以一显身手,以求名利双收。


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