职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决

2021-10-24    升职有道    【手机浏览本页】

朋友小张经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,小张遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。

这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。

同样的工作起点,曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别,而这么些年来,自己的职级跳来跳去却几乎没有变动。这是小张的尴尬,也是我们今天要和大家讲的,频繁跳槽,直接影响你的职业发展。

 

逃避一时爽,再找好的可难了

有这么一句职场真理:

职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决。

但是,许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作,来逃避问题。这似乎已经成为一种思维定式:只要一遇到不满/问题,就通过换个环境来解决。

梁文道说有一次他去招人,专门和经常换工作的人聊,想知道他为什么可以在一年换5次工作。聊完之后发现,原来这个人根本就不适合工作。意思是,心态上没有转换过来,完全不适合职场。

我认识的大部分频繁更换工作的人,几乎都会在新的一份工作遇到上一份工作存在的问题。这就是问题的根源,自己的内因没有从根本上解决,那么光靠逃避是没有用的,一时的逃避解决不了长期的不爽,反而会留下一个更大的隐患。

在你频繁跳槽的同时,工作上的问题也许没有跟着你走,但是换工作的履历会跟着你走。

工作时间越长,越需要有职级上的提升,比如你想做主管,想做经理,一份频繁跳槽的简历就是阻碍你找到更好工作的拦路虎。很诚实地告诉大家,过度频繁换工作的简历,绝对不会成为HR眼中的优选。

“我以前虽然在一个地方待不久就离职,但我是个好员工,这次一定好好干。”这句话,在HR眼里大概率没有可信度。也许会有HR考虑你的各类情况接受你的简历,或者把你作为候选人,但大部分是源于他没有更好的人可以选了。

 

跳来跳去,还在基层

前面说了小张换了不少工作,第一份是因为领导奇葩,第二份是觉得工资太低,第三份…小张确实在最初的更换工作中,获得了“甜头”,比如涨薪。

但是越跳槽,越发现自己跳来跳去,水平并没有质的飞升,毕业几年,还在面试基层岗位,而基层岗位与管理层岗位之间的薪酬待遇和发展空间,是阶梯式的差距。现实中也许你的某次平级跳槽可以帮你实现薪酬上涨30%,但如果职级和发展空间没有变化,日后你再希望突破就很难了。

如果你想升级,想每次更换工作都给自己带来明显的提升,帮助自己职业道路越走越宽,选择越来越多,那么你一定要学会“老骥伏枥”,学会积淀!

这里涉及到两个关键:

岗位能力沉淀

大家都知道高管与中层之间有鸿沟,而中层和基层之间又有差距,这些差距从显性上看是薪资,从隐性上看,其实是岗位能力的差距。

大部分岗位的晋升,需要的是你在某个领域持续不断地深耕,比如做游戏产品,既需要你对游戏行业有深刻的感悟,对市场有敏锐的触觉,也需要你在技术层面有想法,有设计才能去帮助产品落地,这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累,而不是今天做游戏,下一次就换金融产品,再下一次就换医疗产品。

不管是资源的累积,人脉的拓展,还是具体技能成熟度的提高,都需要你沉淀下来,踏踏实实地做事。如果我们把一次晋升需要的累积看成进度条,你每次都在进度条读到30%,50%甚至70%的时候就换工作,然后在新的环境又重新读取进度条,那么你将一直处在“loading”的状态。

公司信任值

每个公司对于员工晋升都有信任值的要求,公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下,如果你是老板,你手下有两个工作资历差不多的员工,一个在公司兢兢业业3年,一个刚来公司时间不长,在业务水平差距不大的情况下,你会更信任谁,更想提拔谁?

我们都知道大部分的升职都来源于内部提拔。如果你想通过跳槽来升职,难度很大。公司对于员工的内部提拔,除了员工本身对于公司的价值产出有“功劳”,也源于老员工更加了解公司,更熟悉公司业务,更懂得跨部门沟通等等优势。也就是说,成为一个稳定的可用之才,才有可能在公司越走越高。

最后,希望大家时刻铭记,每一次换工作,都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开,在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定,不仅仅对你当前的生活状态、工作状态毫无增益,反而会影响你长远的职业发展道路,对个人的职场生涯是一种打击。

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