职场升职三个要点:敢想、敢做和敢当

2018-04-14    升职有道    【本页移动版】

您还在为努力而不讨好而感到苦恼吗?您还在为无法得到领导认同而沮丧吗?那请您参考职场升职的“规律”,我们谈的职场升职“规律”是针对象我一样的“老实人”,没有特殊才能,也不会溜须拍马,天资不聪明,但是也不愚笨的人。但万物运行都有规律,顺应规律我们就会事半功倍,找不到规律就会感觉困难重重。那么职场升职有什么规律呢?通过我的经历和观察别人的升职表现,总结出三个要点:敢想、敢做和敢当。

一、敢想

敢想首先要敢想自己的目标,我的短期目标是什么,我的长期目标是什么,比如我短期目标是成为部门主管,那我现在就要站在部门主管的位置去思考问题,部门主管是如何去分配任务?部门主管是如何管理人员?部门主管是如何考核员工?通过多问自己几个如何,多观察、多学习,就会在不知不觉中提高。

二、敢做

当制定了职场目标,就要脚踏实地,一步一步向目标迈进,不能只有目标没有行动,不积跬步,无以至千里。以前一位同事,因工作原因经常跟一些小包工头接触,他就观察、学习小包工头的管理方法,在公司工作几年以后,自己拉了一帮人开公司,做包工头去了。

三、敢当

职场敢当就是要敢于承担责任,敢于承担错误,敢于承担荣誉!承担责任和承担错误是每一位管理者必备的素质,但当机会来临时往往容易承担不起荣誉,记得第一次领导给我升职机会,让我承担部门技术主管,我当时有点受宠若惊,在这关键时刻,我头脑发晕,犯了两个致命的错误,第一,我没有表现出自信心来,我对领导说我刚来公司不久,怕承担不了这么重要的职务;第二,我没有上任后的计划,就是说如果我担任主管,我有哪些计划能让部门有更好的发展。领导看我没有信心,对事情犹犹豫豫,对我丧失了信心,转而提拔另外一个人。

这三个要点是顺序执行,循环向上,只要坚持做下去,我相信有职位领导第一个想到的就是你!

(文章来源:自在随风)
推荐文章