同时入职的同事升职了,我们比她们差吗?

2020-10-10    升职有道    【本页移动版】


工作了几年,身边的同事换了一茬又一茬。有旧同事成为了现在的上级领导,还有人选择离职去了更大的公司,这个时候你发现,只有我们还停留在这里,好像未来也会一直在这里。晚上睡不着的时候我们想:我们比她们差吗?不见得。那为什么会有这样的结果呢?那可能是她们熟练地掌握了这四点职场生存法则。

一、拥有一颗包容的心

刚入职场的时候,我们每个人都认为自己是天之骄子,学不会一些职场处事的方法。刚入职不太了解程序,有时候出错了,有些老员工会批评我们,在这个过程中会发生一些矛盾。这个时候无论我们是老员工还是新员工,都要学会如何包容、理解他人。

新员工要学会怎么和老同事和平共处,刚入职的时候经常叫我们打杂,为老员工干活,很多新员工心里都会有些许不满。有些比较喜欢点评的老员工有时候就会开始点评你的哪里哪里做得不够好,在这个时候我们去包容对方的错误,理解一下很多老员工的秉性,选择退一步。

老员工也要学会理解新员工,没有人是完美无缺的。刚刚进入一个全然陌生的单位,我们都应该允许其他人有犯错的机会。在第一次犯错的时候更应该耐心地教导,让新员工真的听进去,而不是在新员工面前耍威风。不仅仅是新老员工之间,同事之间都因如此,学会理解、包容他人。


二、学会沟通

沟通是人与人之间建立关系的桥梁,在职场中我们更要学会沟通。与同事沟通,首先需要针对不同气质的同事进行不同程度的沟通。例如有些同事平时讷口少言,对她的沟通方法采取语言轰炸明显不太好。其次需要学会将同事与朋友做区分,同事是与自己有着角逐关系的人,朋友是可以真心交互的人。

与领导之间的沟通,首先是放松心情。和领导沟通的时候,我们会有点紧张,克服紧张是我们一定要做的,将心情放松下来去交谈。其次是说的话逻辑清晰,对方能听得懂。和领导沟通与和同事沟通不一样的地方在我们经常要去找领导汇报工作,不同级别的对话,很有可能是我们说的要比领导说的话多,所以语言文字要清晰,逻辑要清楚。

最重要的最后一点是学会倾听。无论和谁沟通,这一点都是最重要的,对方的观点我们并不认同,但是我们没有打断他的权利,我们可以等他说完以后再表达自己的想法。


三、学会看眼色

学会看眼色,在语言与行动中表达都是需要我们在工作生活中注意的。在职场中说话要“有眼色”,领导在会议上或者与你单独交谈时可能会长篇大论,委婉地表达他的意思。如果你只听懂其一,没有听懂其二,可能领导不会怪你,但是他显然更喜欢能听懂他话语里另外一个意思的员工。

在职场中做事也要“有眼色”,要做正确的事,而非错误的事。就像同事今天中午很忙,没有办法下去吃饭,你可以有眼色地问一句是否需要你帮忙带上来。可能这个同事心里正想着怎么让其他同事帮忙带饭,而你直接解决了她的问题,下次你遇到这种小事,他也会能帮就帮。


四、做一个有自己想法的员工

在职场中,有很多“老好人”。你在某项工作任务没有完成时,旁人不想帮助你,他们就会说:“xx肯定会帮忙的!你去找他吧。”你就经常性地去寻求他的帮助,他也从不拒绝你。有一次他突然拒绝了你一次,你非常的生气,心想,他怎么不帮我了啊?。这种不断被寻求帮助的人就是典型职场老好人,他们不会拒绝别人,经常把困难加在自己身上,没有自己的想法,不断被别人消耗。

如何做一个有自己想法的员工,最需要做的就是学会拒绝别人,不要一昧地没有原则地帮助他人。

第二个就是有自己的创意。有自己的想法并不仅仅是不做老好人,还要在众多员工中脱颖而出,你需要对项目有自己的想法,有一些行之有效的创意,而这是需要经过不断地历练才能培养出来的。


总结:知道这些法则,可以更容易地让你融入职场。但是通过技巧升职加薪以后,再想进一步进行成长,更加需要的是自身的工作技能与业务能力。在职场中更重要的是打磨自己的能力,让自我学会成长。

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