辞职有9个环节要特别注意

2019-07-11    辞职之后    【本页移动版】

据不完全统计,在上海,平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马,而在市场并不景气的当下,相信这个数字只会升不会降。

今年,也有不少企业被爆出:员工离职后和前任公司撕逼的故事,不管国企民企还是外企,在离职这件事上,一定遇到过以下几种麻烦:

干的不爽,就拍屁股走人?辞职有9个环节要特别注意


让人觉得无奈的是,这些问题几乎每天都在发生。不管是“跳槽”还是“裸辞”,无论公司有无亏待,想做到“体面分手”,考验着员工的情商,也考验公司的格局。

在职场时间久了,你就会发现身边有一类人:他们做事得体,为人和善,升职很快,离职时也极为体面,他们深知离职不止离职,而是一次公关。


01

先别冲动离职

想跳槽有5个标准

离职未必是坏事,只不过要清楚为什么要离职?通过离职我又能改变什么?是仰首挺胸的离职,还是垂头丧气的离职?

干的不爽,就拍屁股走人?辞职有9个环节要特别注意


裸辞一时爽,待业愁断肠,看到身边朋友都在忙碌,你一定会很焦虑,后悔当初太冲动,早知道就应该找好下家,不慌不忙跳槽才对。

作为一个成熟的职场人,附带送上几条建议,你选择跳槽对象的公司,最低标准也要满足以下三条才行:

1)薪酬还可以;

2)工作内容自己喜欢;

3)发展空间足够;

4)能学到不少东西;

5)老大人不错。

否则就不要轻易跳槽or裸辞。


02

你是个成熟的职场人

做事要考虑后果

大家年纪都不小了,做个稳重的人,做些稳重的事,没有拿到下家的正式offer,都别轻易在上家提离职。

去年一个朋友在跳槽的时候,就闹过一次尴尬。

当时去新公司面试,复试那轮收到面试官的口头offer,欢呼雀跃回到旧公司提离职。结果离职之后,面试官的正式offer一直没等来。

直到两周后,下家公司的HR电话通知,说职位已经取消了。潜台词就是:已经找到了更合适的候选人,这个时候,他就尴尬了...

更要命的是,他可能还要面对社保停缴,没有收入的窘迫,所以作为成年人,很重要一点就是做事要考虑后果,一切以收到的正式offer为行动指标。

当然,如果你面对多个offer的时候,也要做好拒绝的觉悟,因为这个世界没有谁离不开谁。答应了offer就不要后悔和改变,诚信就是你的口碑,瞻前顾后只会让你失去更多。

 


03

离职时最高情商

是考虑领导情绪

作为团队的负责人,谁都不想让下属离职。

假设你有一位花了不少心思栽培的下属当面向你表达了请辞,你的内心会怎么想, 你内心一般会向:“丫的,我在你身上付出了很多,花了很多心思栽培你,现在马上要出成果了,你却要一走了之。”

可能表面领导不会有言语,但内心多少有想法,要知道大多数的分手,都是时机选错了,所以后来造成了很大的矛盾。

作为一枚有情商、有胆识,却又不得不即将离开的职场人,跟领导发离职申请时,要挑对时间——最好是周五下午。

因为领导收到下属的离职申请之后,一般会找时间谈个心来挽留你。而如果是周五发出离职申请,领导会有个心里缓冲,他可以利用一个周末的时间来做心理建设,周一再来和你谈心。

另外,你也可以利用这个周末,让自己的心情放松,消磨一下对于公司的“怨怒”,以便在离职谈心中,双方都能心平气和,得到*大程度的体面。


04

用心交接工作

你的人品都在交接上

不管是谁离职,对一家公司来说,都不是一件小事。

离职对一个职位带来的影响不言而喻,如果你想好了要离职,却抛下事情不管不顾,一副我马上都要走了,你干嘛还来找我的架势,这是很不负责的表现。

无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作:

整理清楚历史文档;主动交接项目进展;向交接同事主动表示,以后有不清楚可以随时联系;做到交接明细一清二楚,后续人员只要看到你留下的文件夹就可以开展工作。

无论是对领导,同事,还是未来交接对象,设身处地为别人考虑,做一个有职业道德的职场人,即便是走,我们的离去的背影也要漂亮体面。

另外,一定要记得及时更新自己在社交媒体的履历,这样可以为你个人及前公司减少很多不必要的麻烦。


05

发一份漂亮的离职感谢信

但千万别透露你的下家

你决心离开这里之后——

在离职的最后一天,发一封漂亮的离职邮件感谢你的老板和同事,因为当年的那份offer开启了让你来到这里的旅程。在这里无论之前相处的是否愉快,毕竟你们有一个共同处事的机会,无论有意还是无意,你一定在他们那里学到了一些东西。

与此同时,肯定会有同事来问你,关于下家的信息,这个时候,切忌不要正面回答。

一是为了防止打脸,二是为了防止让上级觉得你在挖人,如果同事和领导一定要逼问你的下家公司,你可以直接告知:“手里还有好几个offer,没确定好,等确定了再告诉你们。”

等在新公司过了试用期,再把关系好的前同事叫出来吃个饭聊聊天,也不失人情味。


06

做事要干净

一切保密为上

属于你的电脑文件,该带走带走,该删除删除;属于公司的商业机密,别复制,别乱动,一五一十留在公司。

之前有个HR朋友和我吐槽,一家互联网大厂,有个销售副总监提出离职之后,就开始默默给自己邮箱发各种公司的营销方案模板、机密信息、商业计划;结果被公司内网监测到,当天就被开除,卷了铺盖走人。

明明是自己主动离职期,最后却因为违反公司的保密协议,最后圈子里的人很快就知道了这件事,下家公司得知了消息之后,当即也收回了之前发的Offer。

真的不值得。


07

遇见“霸王”也别慌

有纠纷的时候,走法律程序

离职要走正规流程,离职信要本人、HR、直属领导等部门负责人签字,这些大家都是烂熟于心了,就不多说~

一般签完离职信,按照标准离职时间就好,但如果不够幸运,遇上霸王公司或者领导,强行“扣留”你,就是不放人,更不签你的离职申请,也别急。

翻翻你的劳动合同,其实不存在老板不让走。每一份劳动合同都会有如下条款:

乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。

只要书面提出辞职申请,员工就有权在30天后离开。

如果你的工作无需交接,提出书面申请后,第二天就可以离开公司。 如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到30天的义务。

离职当天,公司有法定义务出具离职证明,如果公司有任何霸王行为,不放人、扣住证件,甚至威胁,联系当地劳动监察大队即可。

劳动监察大队不管,直接拨打110。


08

当你离职后

还有些小福利别浪费

如果没能做到“完美跳槽”,辞职后,将会进入“收入空窗期”,在没有收入的情况下,怎么保障自己的生活?社保断交怎么办,公积金是否要提取,这些与你利益相关的事情要考虑。

其实,你有必要知道的是:

1、当年未用的年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。

2、为了确保公积金和社保不出现间断,一定记得在跳槽期间和两家公司HR咨询清楚社保和公积金缴纳规则。

以上海为例:行业规则是当月15号以前离职,默认不缴纳,当月15号以后离职,默认缴纳(当然,国家法律规定是无论你当月在一家工作服务几天,都要缴纳)

所以,为了保险起见,我们可以把last day确定在当月15号以后,老东家默认给你缴纳。然后和下家谈好入职日期,确保与离职日期“无缝对接”就好~


09

少吐槽老东家

一切向前看

对现任的吐槽,是希望他变得更好,对前任的褒奖和宽容,是对自己更好。

对于员工和公司来说,彼此分别之际,多一些祝福,少一些怨念,对双方都是莫大的恩赐。

在恋爱中,分手可能就是路人;但在职场,分手还可以做朋友。

作为公司曾经的一份子,无论在公司待了多久,对公司的感情深不深,作为一位即将远去不复相见的离职员工,对于前公司的好默记心中,对于那些不好,也千万不要在新公司同事面前吐槽。

负能量没几个人会喜欢,对从前的公司、团队、领导少一分吐槽,多一份尊重,新同事也会觉得你是个情商极高的人,以后相处起来,自然会更加融洽。

俗话说,“做人留一线,日后好相见。”离职见人品,站好最后一班岗,山水总相逢!

最后如果你还在纠结要不要离职的话,送你一张图,或许对你有帮助。

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