如何合法辞职并拿到应得的工资报酬

2019-04-29    辞职之后    【本页移动版】

现实中,劳动者辞职,单位以各种借口不受理、不批准。劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由,不支付最后的工资;有的在员工离职后,以员工旷工为由再辞退员工,以此方式,达到不支付员工补偿金等费用的目的,也有的直接扣发劳动者导致劳动者有苦难言。

当你想要依法辞职时,要懂得依法保护自己。

首先,

要保存通知单位辞职的相关证据,可以是书面的,也可以是录音等,在此前提下,你才能做到合理合法辞职。在合规辞职的前提下,单位该支付你的费用,就必须支付给你了。

那么,要合法辞职,具体该怎么做呢?

辞职,在《劳动法》、《劳动合同法》中,叫职工单方解除劳动合同。职工单方解除劳动合同,分以下三种情况:

一、劳动者随时通知,解除劳动合同的情形:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位有上列任何一种情形的,职工可随时解除劳动合同。

二、劳动者提前三十日通知,可以解除劳动合同。

三、劳动者在试用期内,提前三日通知可以解除劳动合同。

以上三种情况,是职工解除劳动合同的前提和依据。

辞职时需要注意以下几点:

1.通知应当以电子邮件、短信、信件等能够保留通知过程记录的方式,向单位提出。最不济也是对提交过程予以录音;以免在与单发生争执时没有任何证据,使自己被动。

2.辞职通知一定要明确、态度坚决。不带请求和商量的口吻。无需向单位申请。

3.辞职通知要向单位有决定权的人提出,简而言之,向法定代表人、人事经理等有权处理该类情况的人提出。

劳动者在辞职时,如遇到不明白的问题,可以下面的途径解决:

1.请律师查询辞职通知

2.请律师代写辞职通知

3.请律师代发辞职通知

4.发律师函辞职(必须进行实名认证)

来源:劳动法

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