2019年辞职之后五险一金怎么办

2019-01-18    辞职之后    【本页移动版】

新年新气象!迈过了2018年,正式进入到2019年后,紧接着而来的就是春节。在领完年终奖以后,可以说是有人欢喜有人愁。到底是继续留在现在在的岗位上奋斗呢?还是换一家公司发挥自己的价值。我想这是不少人思考的问题,而根据历年的数据来说,一般年后都会迎来一波离职潮。



离职以后原单位缴纳的社保怎么办呢?我想这是许多人关系的一个问题。今天我们就来好好聊聊离职以后,社保具体该如何处理。

不管是“裸辞”还是已经找到下家工作单位了,离职以后,原单位的“五险一金”都需要引起我们的重视。

一、养老保险

养老保险作为社保环节中十分重要的一环,是关系到我们退休以后的养老金领取。养老保险按照《社保法》规定是可以中断的,只要在退休前缴满15年社保就可以了。当然社保缴纳年限越长,退休以后所领取的养老金也就越多。所以离职以后,如果不想养老保险中断也是可以自己补交的。

养老保险是单位缴20%+自已缴8%。对于找到下一家单位的人来说,离职后在原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》,等入职后,带上这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入即可。而对于没有找到下一家单位的人来说,也可以不必着急,等找到下一家单位再交即可,不过如果实在是不想社保断交,那么可以考虑购买商业保险。缴费金额按所在地人均工资的60%-300%,自主选择。

二、医疗保险

医疗保险关系到我们治病看病的报销比例,对于普通家庭来说, 有了医疗保险,在医保报销范畴内,一旦出现重大疾病,那么也不会出现看病难、看病贵的问题。可以说在个人社会保险中,医疗保险是最重要的一个环节。由于医疗保险的重要性和特殊性,所以医疗保险的断交是最麻烦的。按照现行的法律相关规定,医疗保险一旦连续断交3个月或者累计断交6个月则视为医保无效,也就不能享受报销服务。所以医保一定不能断交。

医疗保险是单位缴8%+自己缴2%。如果已经找到了下一家,那么可以在离职后就在原单位所在的医保中心去办理《医疗保险转移凭证》,在后续入职后,可以带上这份凭证、身份证和社保卡办理转入手续即可。当然裸辞的人可以选择商业医疗保险,或者以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。或者找当地一家靠谱的社保代缴机构挂靠。

三、生育保险

生育保险比较特殊,如果没有工作则不能缴纳生育保险,也就不能享受生育津贴和报销生育费用。生育保险是由单位缴0.8%,个人不需要缴纳。所以对于怀孕的女士来说,可以等到孩子生下来以后再办理离职手续。

四、失业保险

失业保险只有被开除才能享受失业津贴,主动离职和自离都是不能够享受的。失业保险是单位缴纳2%+自己缴纳1%。所以对于想主动换工作或单位的人来说,失业保险补不补交都没关系。

五、工伤保险

工伤保险是社保中比较重要的一个部分,特别是对于高危职业来说,工伤保险是重要的保障。工伤保险是由单位缴纳0.5%-2%,个人不需要缴纳。

不过要注意的是因病死亡,必须是从“发病到死亡在48小时以内”才可申请工伤赔偿。如果超出48小时死亡,那么就不能算作是工伤,哪怕是超过了一分钟都不可以。

工伤险和生育险与养老保险不同,由于没有个人账户,无法转移,一旦失业以后,福利待遇就没有办法享受了,而失业保险也只能够在本省转移。

公积金

公积金也是社会保障福利中相当重要的一环,住房公积金可以减轻我们的购房压力。住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%。公积金是可以转移和提取的,如果需要提取公积金,只需要带上身份证、银行卡和离职证明去公积金中心办理提取即可。

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