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女职工述职报告

2013-10-13 述职报告范文  

     我出生于贫困的地方(xx农村)、贫困的年代(国家三年困难时期)、贫困的家庭(有弟妹5个,我为长女),是个地道农民的女儿。艰辛生活的磨砺,使我自幼就炼成了刚强不屈的泼辣性格,说服父母家人,在极度贫寒的家境里,为自己争得了作为女孩子的读书权,成为了贫困村庄唯一的女高中生。刚满16岁就成为了一名回乡知青。
     回乡不久,组织上安排我当了生产队妇女队长。从那时开始,我就与妇女工作干部结下了不解之缘,一干就是13年。从生产队妇女队长到大队妇女主任、公社妇联主席,虽然是简单得不能再简单的工作经历,却造就了我立足平凡、忠于事业、无怨无悔的从业理念。许多同事、朋友用不解的口吻问我,“你在这无权无钱的工作岗位上老呆着,就不觉得厌倦吗?凭你的资历、工作能力和人缘关系,也不至于换不了岗呀!”,对此,我总是淡淡地回答,“我天生就是做这工作的料”。其实,我曾经也有过转岗的强烈欲望,只是几经周折,始终没有跳出本行。
     1987年,我走上了工会女职工工作的岗位,且一呆又是23年。23年中,我再未向组织提出过转岗换岗的要求。1996年,由于组织的关怀信任,将我提拔为xx市女职工委员会主任,享受副处级待遇,成为全省地州市工会女职工委员会主任中,有职有位有编的唯一和先例。组织的关心和女职工姐妹的信任,更激发了我忠于事业、奋发作为的热情,更坚定了我立足平凡、修炼内涵,喷发喑香的决心。担任女职工委员会主任13年来,我思考最多的是 “合格女职工带头人”的形象问题。我想,时代对女职工的要求,历史赋予女人的使命和责任,我都应率先实践和做到,使自己成为全市女职工的亮点和标杆。这才叫合格带头人,才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。
     按照市总和上级工会女工委的安排,我市已连续10年组织开展芙蓉杯女职工素质达标竞赛活动,要求女职工文化上层次,学历上台阶,技能上等级。为了取得组织和指导活动的主动权,我坚持从自己做起。比如,为了指导全市女职工自订素质达标计划,我率先制定了自己10年素质达标计划,并作为样本,印发给全市女职工组织参考。由于全市女职工的监督,10年内,我以书相伴,坚持在岗自学,先后获得了经济管理学大专文凭、法学专业本科文凭和计算机及网络应用技术等级证书。同时,精学了女性形象设计、色彩空间、社交礼仪、女性时尚保健、国际标准交谊舞、音乐基础知识、家庭理财、家政服务、现代婚姻家庭理念、独生子女教育等专业知识。我将学得的这些知识,加上个人的工作、生活实践与体会,写成10个方面的课件,先后下基层为女职工讲授专业知识课130多场次,这不仅是与女职工姐妹交流、汇报了我个人的学习成果,也从另一个侧面展示了自己 “胸有诗书气自华”的知识型带头人的风范,得到了全市女职工的赞扬和敬重。
      相夫教子、构建和谐家庭,是女性施展作为的另一个空间,也是历史赋予女人的使命和责任。为了修炼自己的家庭美德形象,在全市女职工中发挥示范带头作用,我注意尽到作为贤妻良母的责任。比如,儿子自出生到上大学前的18年中,没有离开过娘。丈夫从事建筑工程职业,长期出门在外,教育和哺养孩子的重担全落在我的肩上。工作、家庭两副重担一肩挑,谁轻谁重没法分辨。我想,要全市女职工在创建文明家庭中发挥特殊作用,自己作为女工干部就更是责无旁贷。所以,事业和家庭两根弦,我都是紧绷的,没法也从没作过任何取舍。在这18年中,我几乎没有参加过任何形式的观光和旅游。自学和工作中一些文字材料的写作,全靠晚上挑灯夜战,且成为了一种习惯。这习惯,潜移默化地感化和影响着丈夫和孩子,也倍受他们的尊重和爱惜。特别是儿子,从小就懂得了关爱和用心。并多次在作文中写道,“妈妈工作和操持家务多么辛苦,我要让妈妈为我省心”。儿子基础从读12年,年年都是“三好学生”,高考以671的高分考入北京大学,不仅实现了他人生的最大梦想,也给了我们夫妇一个极有份量的回报。再说丈夫,他也年年是先进工作者,还先后6次获得省、市两级政府授予的立功奖励,并从一名技术员晋升为高级工程师,又成长为市直部门的一名领导干部。相夫教子的成功,让社会给了我一个“相夫有谋,教子有方”的美誉,也在全市女职工中赢得了被敬佩和称赞的口碑。
    2002年儿子上大学后,工作、学习就更成了我的第一需要。自己总觉得,以前因家务和孩子拖累,工作上欠了账,好多的新情况、新问题没有认真思考和实施。所以,家里的书房便成了我的第二办公室;加班多了,也就没有加班的概念了,只感到有做不完的工作。由于年轻时生活、工作在血吸虫病疫区,我患上了严重的血吸虫病和哮喘病。尤其是血吸虫病,按理每年都须住院治疗或护肝,我也年年都有治疗计划,但就是找不到时间,10年内仅治疗过1次。这还是因哮喘病大发作非住院不可,而同时结合治疗血吸虫病的。住院期间,我将病床当成临时办公桌,边治疗边工作。亲朋好友见我这状态,都不理解。有人还问,“你这样拼命工作图个什么?”对这个问题,我似乎从来没有考虑过,只知道工作就是我的职责,工作没做完,吃睡也不香;最大的快乐,就是自己的工作得到了领导和女职工群众的认可。
    我们xx市有5000多个基层单位,近30万名女职工,市总女职工委员会专职干部仅我1人,主任兼女职工部部长。在人少事多情况下,为了提高工作效率,我把工作重心放在对重点工作的指导和激励机制的运用上,充分发挥全市女职工干部的工作积极性,竭力完善女职工工作目标管理制度。但是,制度建起来容易,实施却遇到了“三难”。一是如何将女工工作目标由虚变实、由软变硬,进行量化难;二是点多面广考核难;三是没有手段,缺少经费,奖罚兑现难。为应对这“三难”,我思考并建议市总女工委采取了6大举措:一是市总女工委一般只下达指导性工作任务,坚持突出重点,做到有量化指标,并对独具单位特色和创意的工作,规定硬性的条件;二是按管辖范围和区域,实行统一标准,分层考评,逐级奖惩;三是健全工作信息登记台账;四是创建女职工工作QQ群,利用QQ空间这一现代信息交流平台,及时互通信息;五是对目标管理单位,每半年督查一次,并将督查情况通报至基层;六是借助社会资源和手段,为女职工工作服务。近10年来,在我的倡导下,市总女工委与市妇保院建立和发展了亲密共赢的合作关系,既赢得了妇保院从经费上对女工工作的支持,又帮助妇保院规范了对女职工妇科、乳腺防癌的普查,取得了一举多得的效益。