人力资源岗位实习生面试总结

2013-08-18    实习总结范文    【本页移动版】

这次面试的竟然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了,不过既然是面试,何乐而不为呢。

下午接到的电话通知,一个HR姐姐,声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间,挺客气的。然后又E-mail过来一封面试邀请函,还附带一个在线小测试,主要是关于行测题目的,很顺利的完成了。

第二天提早半个小时到达了面试地点,公司看起来挺不错的,有几个面试的人也在等待,期间和一个人聊了一下,那个人竟然是来入职的,于是,我赶紧向他请教了一些面试问题。。。

后面就是填了一个基本信息表,中英文混杂。

面试前有一个笔试测试,主要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇),其次就是几道行测试题,很简单,时间也很充足,所以,不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平,只要不至于太差,还是都可以过的。

后面就是单面了,一个HR姐姐把我喊进了一个会议室,然后开始翻阅我的简历,不用自我介绍,她直接就是问了我一些简单的信息,然后开始正式发问。

Q:你的专业和人力资源相差甚远,为什么会想到来面试人力资源岗位?

A:当时没想到会问这个问题,所以灵机一动说道,我当时只是填写的应聘实习生的岗位,具体也没说是人力资源。

Q:哦,那这样啊,我们也有一些其他的岗位在招聘,比如说检测什么的

A:检测岗位我可以啊(这个我表示相当不要脸)

Q:那你以前做过什么检测类的实验吗

A:做过啊,然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。

Q:哦,那你的情况我也基本了解了,最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗?

A:暑假期间是绝对可以的,但是开学以后就不能保证了,不过我能保证来3天每周(这个回答让我后悔死了)。

Q:哦,那行,如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的,你还有什么问题吗?

A:我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估计是检测类的岗位她不是很熟悉,所以就。。。)

总结:

     1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会,机会先抓住,具体怎么搞可以进去后再和他们商量

 2、没事的时候可以做一些行测类的题目,增加一下经验

 3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流,很可能会有意想不到的收获。

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